Em 2026, pagar mais pode não ser suficiente. Com aumentos médios de 3,5% e talento cada vez mais exigente, o que realmente faz a diferença é a forma como desenhas a compensação. Descobre as tendências que estão a mudar o mercado e os passos práticos para não ficares para trás.

Em Portugal, o subsídio de alimentação é um benefício que pode ser oferecido pelo empregador aos trabalhadores, e que pode ser pago em dinheiro, ou em espécie, nomeadamente através de cartão ou vales de refeição. Este subsídio tem o objetivo de compensar o colaborador pelos gastos com a sua alimentação durante o dia de trabalho, e o valor correspondente é fixado pelo empregador. É pago apenas em dias efetivos de trabalho – por norma, os 22 dias úteis de trabalho de cada mês – e é o complemento salarial mais comum em Portugal.

2026 traz novas regras de transparência salarial na União Europeia. Descobre o que prevê a Diretiva 2023/970 e o impacto para empresas e colaboradores.

A Coverflex Wallet é uma plataforma única para gerir benefícios, subsídio de alimentação, seguros, descontos e budgets. O preço da Coverflex Wallet é fixo, e não tem comissões escondidas nem pré-escolhas. A empresa tem acesso a um dashboard, através do qual pode decidir, configurar e atribuir os benefícios que fazem parte da compensação dos colaboradores, podendo fazer a gestão tanto dos benefícios como dos colaboradores, e aceder a relatórios para processamento salarial a qualquer momento. Os colaboradores têm acesso a um cartão contactless e uma aplicação onde podem gerir o seu saldo de benefícios e o seu saldo de alimentação.

2026 traz novas regras de transparência salarial na União Europeia. Descobre o que prevê a Diretiva 2023/970 e o impacto para empresas e colaboradores.

O valor do subsídio de refeição pode ser pago em dinheiro ou em cartão refeição e, quando o seu valor não ultrapassa o definido por lei (6,15€ e 10,46€, respetivamente), é isento de IRS e SS.

À medida que as equipas se tornam mais diversas, os benefícios “one size fits all” deixam de funcionar. Descobre cinco momentos-chave em que adotar benefícios flexíveis como Coverflex Refeição, Wallet e Seguros ajuda a melhorar a motivação, retenção e estratégia de RH.

O início do ano é o momento certo para rever compensação e benefícios. Neste checklist prático para equipas de RH, explicamos como ganhar eficiência no orçamento e criar mais valor real para as pessoas, sem aumentar custos.