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Equipa Coverflex
Bem-estar das equipas de RH: quem cuida de quem cuida das pessoas?
As equipas de RH são as responsáveis pelo bem-estar das organizações. Mas quem cuida delas? 47% dizem que a área prejudicou a sua saúde mental. Este artigo explora porquê, e o que fazer a seguir.
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Bem-estar no trabalho: o que as empresas podem fazer na prática
O bem-estar no trabalho vai além de iniciativas pontuais. Descobre as estratégias práticas que as empresas podem implementar para promover saúde e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Seguros
Seguro de saúde empresarial: benefício fiscal explicado
Descobre como o seguro de saúde empresarial permite deduzir 120% em IRC, isentar colaboradores de IRS e TSU, e reduzir o custo real do benefício para metade do investimento.
Compensação
Transparência salarial: guia prático para implementares na tua empresa
Guia completo sobre transparência salarial em Portugal: obrigações legais da Diretiva UE 2023/970, como criar bandas salariais, implementar transparência e comunicar mudanças à equipa.
Gestão de RH
Indicadores de desempenho em RH: guia prático e exemplos úteis
Guia prático com os principais indicadores de desempenho em RH: fórmulas, exemplos de cálculo, como escolher os KPIs certos, e erros a evitar na gestão de pessoas.
Gestão de RH
Absentismo nas empresas: o que é, custos e soluções práticas
Descobre o que é o absentismo laboral, como calcular o seu impacto, os custos reais para empresas e estratégias práticas para reduzir faltas.
Seguros
Seguro de saúde Coverflex: coberturas, add-ons e como ativar
O seguro de saúde é o benefício mais valorizado pelos portugueses. Descobre como geri-lo bem e maximizar o valor real para a tua equipa.
Compensação
Retenção de talento através do seguro de saúde: o que os dados mostram
Quase metade dos trabalhadores portugueses não tem seguro de saúde pela empresa. Os dados do Estado da Compensação 2026 mostram o que isso custa em satisfação, bem-estar e intenção de permanência.
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A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
