prazo de transposição da Diretiva Europeia de Transparência Salarial terminou a 7 de junho. Portugal, como outros estados-membros, ainda não concluiu esse processo, mas há obrigações que estão definidas desde 2023. Por isso, na maior parte das empresas, o diagnóstico de conformidade ainda não foi feito.
Não é por falta de intenção. É porque fazer o cálculo do gap salarial por categoria profissional, com os dados de processamento salarial organizados por função, nível hierárquico e género, e ainda produzir uma análise que responda ao que a Diretiva exige, é um processo pesado quando se faz pela primeira vez, especialmente sem uma ferramenta adequada. A maioria das equipas de RH não tem esse processo estruturado.
Por isso, a Coverflex lançou uma ferramenta de Transparência Salarial, para que este processo passe a ser rápido e não demore semanas. Para além disso, prepara a tua empresa não apenas para agora, mas para qualquer reporte futuro.
O que é a funcionalidade de Transparência Salarial e para que serve?
A funcionalidade de Transparência Salarial da Coverflex permite às empresas analisar a equidade salarial e documentar o necessário para cumprir a Diretiva (UE) 2023/970 - a lei da transparência salarial em processo de transposição para Portugal.
A solução funciona de forma muito simples: a empresa carrega os dados de payroll e do HRIS (Human Resource Information System) via upload de ficheiro. O sistema processa-os com análise guiada por IA e devolve dashboards estruturados sobre a composição salarial da organização.
O que a ferramenta analisa e reporta:
- Equidade Salarial: análise de equidade salarial por função, departamento e nível de qualificação, com detalhes de salário médio por género e distribuição salarial por função. Não uma média global, que é exatamente o que a Diretiva exige para identificar disparidades reais.
- Compliance: calcula o gender pay gap (GPG) com base na compensação total do colaborador, por departamento e nível de qualificação, segundo a metodologia da Diretiva (UE) 2023/970. Quando o gap ultrapassa 5% numa categoria sem justificação objetiva, o dashboard assinala automaticamente a obrigação de avaliação conjunta.
O resultado para as equipas de RH e Finance é chegar ao deadline com os números calculados e documentados, sem semanas passadas a construir tabelas em Excel.
Como funciona?
- Carrega os dados. A empresa faz o upload dos ficheiros de payroll ou HRIS. A plataforma aceita o DRM (o documento mensal enviado à AT, standard para todas as empresas portuguesas), um resumo de payroll, ou exportações de HRIS - como HiBob, Excel ou CSV. O sistema extrai a informação de remuneração, categorias funcionais, nível hierárquico e género.
- A IA mapeia, o utilizador confirma. O sistema mapeia automaticamente os títulos de funções da empresa para os códigos de profissão do Relatório Único, e os níveis de carreira para as qualificações previstas na Diretiva. O utilizador revê e confirma este mapeamento antes de a análise correr, o que garante que os cálculos seguem a metodologia oficial sem trabalho manual de categorização.
- Dashboards disponíveis. Com o mapeamento confirmado, os dashboards ficam acessíveis de imediato. Os dados ficam prontos para análise interna, para responder a pedidos formais de colaboradores, ou para documentar o cumprimento perante a ACT.
A ferramenta de Transparência Salarial: o que inclui e quem tem acesso
O diagnóstico de conformidade é gratuito para qualquer empresa, seja cliente Coverflex ou não. Para acesso contínuo à plataforma, a funcionalidade de Transparência Salarial está disponível como add-on nos planos Starter e Plus (2€/mês por colaborador) e incluída no plano Total. Se quiseres perceber o que inclui e se faz sentido para a tua empresa, fala com a nossa equipa.
Porquê começar agora?
O prazo de transposição da Diretiva terminou a 7 de junho de 2026. Portugal ainda não publicou a lei nacional, mas as obrigações estão a caminho, e as empresas que começarem a organizar os dados agora chegam em melhores condições quando a lei for publicada. As obrigações de transparência no recrutamento e de resposta a pedidos de colaboradores aplicam-se a todas as empresas, independentemente da dimensão.
Os prazos de reporte são faseados por dimensão:
Mas o argumento para fazer a auditoria agora não é só o reporte. É perceber com antecedência se a empresa tem diferenças salariais superiores a 5% em alguma categoria. Se tiver, e não houver justificação objetiva, a lei obriga a uma avaliação conjunta com representantes dos trabalhadores e a um plano de correção com prazos. Quanto mais cedo se souber onde está o problema, mais tempo há para o resolver antes de qualquer processo formal.
Quando a legislação entrar em vigor em Portugal, estas diferenças já não ficam só dentro de casa: os colaboradores passam a ter o direito de pedir os dados comparativos da sua função. Um diagnóstico feito agora é um diagnóstico feito em condições controladas.
Como começar?
A ferramenta de Transparência Salarial elimina a necessidade de montar o processo de raiz: a análise é feita automaticamente a partir dos dados existentes, sem categorização manual. Implementar a lei da transparência salarial passa, na parte do diagnóstico, por carregar os dados e interpretar a análise - o resto é feito pela plataforma.
A ferramenta de Transparência Salarial da Coverflex inclui uma análise gratuita
Para quem quiser aprofundar o contexto legal antes de começar, preparámos uma área de recursos especializada em Transparência Salarial, que cobre as obrigações concretas da Diretiva, os calendários de reporte por dimensão e serve de roteiro prático para as equipas de RH e Finanças.
.avif)
