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Impostos

Despesas dedutíveis no IRS: o que podes deduzir em 2026

Guia completo sobre despesas dedutíveis no IRS em 2026: categorias, limites, novidades (cultura e rendas) e como validar no e-fatura para maximizar o reembolso.
Impostos

IRS Jovem 2026: quem tem direito, limites e como pedir agora

Guia completo sobre o IRS Jovem 2026: quem pode beneficiar, limites de rendimento, taxas de isenção por ano e como pedir na declaração de IRS ou na retenção na fonte.
Impostos

Tabela IRS 2026 em Portugal: veja os escalões e taxas atualizados

Guia completo das tabelas IRS 2026: escalões atualizados, taxas de retenção na fonte por situação familiar, exemplos práticos de cálculo e dicas para otimizar a compensação.
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Nota de liquidação do IRS: o que é e como decifrar este documento

Descobre o que é a nota de liquidação do IRS, como obtê-la no Portal das Finanças e como ler cada campo para perceber se vais receber reembolso ou pagar imposto em 2026.
Impostos

Quanto tempo demora o reembolso do IRS?

Descobre quanto tempo demora o reembolso do IRS em 2026, os prazos legais, como consultar o estado no Portal das Finanças e o que fazer se houver atrasos.
Benefícios

Recrutamento e seleção: guia prático passo a passo e KPIs

O recrutamento e seleção é um processo que vai muito além de publicar um anúncio de emprego. Neste guia prático, explicamos o que é, quais as etapas essenciais, os principais métodos e ferramentas, os KPIs que deves acompanhar e como melhorar a experiência do candidato, incluindo o papel da compensação e dos benefícios flexíveis na atração de talento.
Impostos

IRS 2026: Guia para entregares a tua declaração

É a primeira vez que vais entregar a declaração de IRS? Tens novas despesas ou rendimentos a declarar à Autoridade Tributária e Aduaneira e não sabes como preencher a tua declaração? Este guia prático do IRS mostra-te passo a passo o que tens de fazer.
Compensação

5 razões pelas quais o teu gestor de RH vai dizer “sim” aos benefícios flexíveis

Se estás a pensar propor benefícios flexíveis na tua empresa, este artigo ajuda-te a organizar o argumento certo. Reunimos 5 razões pelas quais este modelo faz sentido para os RH: benefícios mais ajustados a pessoas diferentes, equipas mais motivadas, uma marca empregadora mais forte, decisões baseadas em dados reais e uma estrutura preparada para crescer com a empresa.