Ferramenta de Transparência Salarial

Diretiva (UE) 2023/970

7 de junho, 2026.
Cinco novas obrigações.

01 | Todas as empresas

Direito à informação

Qualquer colaborador pode pedir o seu nível salarial e a remuneração média da sua categoria por género. As empresas têm de responder com critérios objetivos.

02 | Todas as empresas

Sistemas de compensação estruturados

Critérios objetivos, funções descritas, faixas salariais definidas e progressão documentada. É o que a diretiva exige.

03 | Todas as empresas

Transparência no recrutamento

Faixas salariais divulgadas na oferta ou antes da primeira entrevista, sem exceções. Perguntar o salário anterior passa a ser proibido.

04 | Todas as empresas

Ónus da prova na empresa

Em caso de queixa, é a empresa que tem de provar que não houve discriminação — não é o colaborador que tem de provar o contrário.

05 | 100+ Colaboradores

Reporte do gap salarial de género (GPG)

Reporte periódico obrigatório. Um Gap ≥5% sem justificação obriga a empresa a apresentar um plano de correção em 6 meses.

Fonte: Diretiva (UE) 2023/970

O problema

Não é um problema de reporte. É um problema de estrutura.

A maioria das empresas entre 25 e 500 colaboradores não tem os dados organizados, os grupos comparáveis definidos, nem os critérios escritos para responder à Diretiva.

12.5%

diferença salarial média entre mulheres e homens em Portugal

Barómetro CITE, 2023

21.8%

no setor privado — acima da média europeia

Eurostat, 2026

44%

das organizações portuguesas dizem não estar preparadas

EY, 2026

GAP 01

Dados dispersos

Ficheiros de payroll, contratos e ferramentas de RH que não comunicam entre si. Sem uma fonte única de informação para consultar quando chegar um pedido.

GAP 02

Sem visibilidade

As empresas enviam tudo à autoridade competente, esperam semanas pelo relatório e ficam a saber dos problemas mais tarde. Nessa altura, já não há soluções fáceis.

GAP 03

Não há critérios documentados

Aumentos decididos caso a caso, sem critérios escritos. Isto não passa numa auditoria.

GAP 04

Sem processo contínuo

O relatório de uma consultora resolve no momento. Não responde ao próximo pedido, ao próximo reporte, nem à próxima contratação.

Transparência Salarial da Coverflex

Tudo o que os RH precisam para uma política salarial sólida.

Compensação 360°

A compensação toda num só sítio

Salários, benefícios, seguros e outros - segmentados por departamento, função e nível - numa única plataforma.

Compensação total por departamento (base + variável + benefícios + outros)

Importação de dados em massa, de ficheiros de processamento salarial a registos de RH, num só passo

Faixas salariais por departamento, com valores mínimos, medianos e máximos

Distribuição de compensação e número de colaboradores por nível de senioridade

Equidade salarial

O gap salarial em números, sem zonas cinzentas

Análise estruturada do gap, por género e em todos os grupos comparáveis, alinhada com as normas da Diretiva.

Gap salarial, em euros e em pontos percentuais

Custo por género por departamento (custo total homens vs. mulheres)

Distribuição de compensação por função

Compliance

O gap salarial (GPG) calculado com a metodologia certa

GPG simples e ajustado pelas variáveis do Relatório Único — profissão, habilitações, qualificações e senioridade — com visibilidade total sobre o cálculo e o que explica as diferenças.

Vê exatamente quem entra no cálculo e quem fica de fora, e porquê

GPG ajustado por profissão, qualificações, habilitações e senioridade

Percebe os principais fatores que explicam o gap: antiguidade, compensação variável e diferenças dentro do mesmo grupo

Sinalização automática por departamento: o que está em conformidade e o que precisa de ser melhorado

Compensation 360 dashboard showing pay equity, benefits, allowances, and department-wise cost for 230 employees.

Dashboard welcome screen showing payroll and HR data upload instructions with sidebar menu options.

Guiado por IA

Configuração guiada por IA, pronta em 15 minutos

Um assistente de IA guia-te ao longo do processo, sem configurações complexas.

Onboarding conversacional: a IA pede-te exatamente o que precisa

Upload de ficheiros de payroll e RH num único passo

Validação de ficheiros com feedback imediato

Dashboards criados automaticamente assim que os dados estão confirmados

Da primeira importação à
análise completa

Carrega os ficheiros

Carrega os ficheiros de processamento salarial e os registos de RH. A IA valida o que precisa - funções, níveis de senioridade, dados em falta - em segundos.

Acede a toda a informação

Dashboards de Compensação 360°, Equidade Salarial e Conformidade prontos em segundos. Sem configurações manuais.

Percebe onde estás

Grupos comparáveis definidos, fatores de gap identificados e o estado de conformidade - muito antes do prazo de reporte.

Mantém-te em controlo

Vê cada contratação, aumento e promoção refletidos em tempo real, sempre pronto para qualquer pedido ou reporte. A IA monitoriza o gap continuamente.

Começa gratuitamente. Escala quando quiseres.

A primeira avaliação de conformidade é gratuita para qualquer empresa, seja ou não cliente Coverflex.
Para monitorização contínua, escolhe o plano certo.

Transparência Salarial
Add-on

Disponível nos planos Starter e Plus. Acesso à ferramenta de Transparência Salarial, na versão base.

2€ mês/colaborador

Acesso contínuo ao dashboard de conformidade

Monitorização mensal com atualizações automáticas

Análise de gap assistida por IA

Ficheiros prontos para reporte

Mapeamento de funções e faixas salariais

Plano Total

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A plataforma Coverflex completa — benefícios, seguros, perks, Flexpay, PPR + Transparência Salarial incluída.

12€ mês/colaborador

Cartão refeição (isenção de IRS + segurança social até 10,46€/dia)

Benefícios flexíveis (saúde, educação, transportes e muitos mais)

Seguros e gestão integrada

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