Mais simplicidade na gestão de benefícios, apesar das exigências do setor da construção

Um setor regulado não significa um setor sem margem para simplificar, e a Zagope prova isso mesmo. O desafio da empresa não era decidir se oferecia mais benefícios, mas sim como gerir o que já tinha:

• a gestão administrativa de benefícios e seguros estava espalhada por várias plataformas, sem ligação entre si;
• os colaboradores muitas vezes não sabiam que benefícios já tinham à disposição, nem que valor a empresa suportava por eles;
• faltava tempo e recursos internos para dedicar a outras análises consideradas mais estratégicas para o negócio.

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A implementação ainda está em curso, mas os resultados já são visíveis nos dois lados.

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Do lado do colaborador:

• visibilidade total sobre a apólice em vigor, as coberturas e o valor que a empresa suporta face a dependentes e cônjuge;
• possibilidade de incluir a família na apólice de forma autónoma, através da app;
• hoje, 100% dos colaboradores da Zagope têm seguro de saúde, com a mesma apólice para todos, e todos têm também seguro de vida.

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Do lado da empresa:

• redução da carga administrativa e da dispersão de plataformas, com benefícios, seguros e agregado familiar concentrados num só sítio;
• um processo de transição bastante simples;
• um argumento de recrutamento mais forte: os candidatos já não perguntam se têm seguro de saúde, mas sim qual a cobertura do mesmo.

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A Zagope mostra que a complexidade de um setor regulado, com convenções coletivas e realidades geográficas distintas, não é motivo para adiar a simplificação da gestão de benefícios. Pelo contrário: é precisamente aí que a visibilidade e a automatização fazem mais diferença, tanto para quem gere como para quem recebe.