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Equipa Coverflex
Benefícios
Como mudar de fornecedor de benefícios sem disrupção: guia prático para RH
Mudar de fornecedor de benefícios parece arriscado, mas raramente é. Descobre os medos mais comuns, como preparar a transição em 2 a 3 semanas e como comunicar à equipa sem criar ansiedade.
Benefícios
Compensação em PME: um euro de salário vale o mesmo que um euro investido em benefícios?
Aumentar o salário não é sempre a melhor forma de usar o orçamento de compensação. Descobre quando faz mais sentido apostar em benefícios, numa componente variável, ou nos dois.
Seguros
10 razões pelas quais a Coverflex oferece a melhor experiência de seguro de saúde no mercado português
Qualquer mediador consegue apresentar uma proposta em poucos dias. O que é difícil é garantir que é a melhor, gerir o seguro ao longo do ano e fazer com que os colaboradores realmente o usem. É aí que a Coverflex é diferente.
Como comunicar benefícios internamente: o guia para uma adoção alta
Um guia prático para RH: como comunicar benefícios internamente, quando fazê-lo e como responder às objeções mais comuns antes e depois do lançamento.
Soft skills: o que são, exemplos e como melhorá-las
As soft skills são competências comportamentais essenciais na vida pessoal e no trabalho. Descobre o que são, como se distinguem das hard skills e como as desenvolver.
Dentro da Coverflex
A Coverflex está no Deloitte EMEA Tech Fast 500 pelo segundo ano consecutivo
A Coverflex foi reconhecida no Deloitte Technology Fast 500 EMEA e no Portugal Tech Fast 50 pelo segundo ano consecutivo, confirmando um crescimento sustentado em Portugal, Espanha, Itália e Alemanha.
Dentro da Coverflex
A Coverflex está no Sifted Leaderboard pelo terceiro ano consecutivo
A Coverflex foi incluída no Sifted Leaderboard pelo terceiro ano consecutivo, entre as 100 startups privadas de maior crescimento na Europa, classificadas por taxa de crescimento anual composta.
Lei 60/2018: as obrigações de igualdade salarial que já estão em vigor em Portugal e que muitas empresas desconhecem
Enquanto Portugal aguarda a transposição da Diretiva Europeia, há uma lei de igualdade remuneratória já em vigor desde 2018, mas que muitas empresas desconhecem. Sabe mais sobre a Lei 60/2018 e o que esta estabelece.
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A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
