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Se tua empresa te oferece "caring days" mas sentes dificuldade na hora de encontrar associações ou projetos que aceitem as tuas limitações de disponibilidade, este texto é para ti. Preparámos uma lista de projetos onde podes fazer voluntariado ocasional e pontual, tanto em regime presencial, em Lisboa e no Porto, como em regime remoto. 

Da comunicação clara à confiança na equipa, existem tópicos que consideramos essenciais para um modelo de trabalho remoto eficaz. Hoje trazemos-te, com a ajuda da nossa People Partner, Marisa Mercês, cinco dicas de “ouro” das quais não prescindimos. 

Levar a cabo a transformação financeira e fortalecer a cultura organizacional, ao mesmo tempo que se controla os custos e toma decisões inteligentes, sobretudo em matéria de tecnologia, são algumas das principais prioridades das equipas de finance em 2023. Além disso, encontrar as pessoas certas para navegar nesta transformação, com flexibilidade suficiente para atravessar momentos de instabilidade, é absolutamente fundamental. 

Até à entrega da declaração de IRS, os contribuintes podem doar 0,5% do imposto devido ao Estado a alguma instituição, a chamada consignação de IRS. Como é feita a consignação do IRS em 2023 e porque é tão importante? Explicamos tudo neste artigo.

Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.

Pensados para a poupança de longo prazo, os PPR são populares pelas vantagens fiscais que oferecem. Perante várias opções, o que escolher? Deixamos neste artigo os principais pontos a considerar. 

De acordo com o II Relatório “Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho” (2023), da Ordem dos Psicólogos Portugueses (OPP), o stress e a saúde mental custam 5,3 mil milhões de euros às empresas nacionais, tendo repercussões significativas na produtividade, no absentismo e no volume de negócios. A OPP estima que em Portugal os 1 colaboradores faltam oito dias por ano devido ao stress ou a problemas de saúde psicológica. 

A implementação de benefícios flexíveis potencia o salário dos colaboradores, ajudando-os a otimizar a compensação e a poupar significativamente em gastos quotidianos. Mas é também um fator que acaba por libertar os profissionais de Recursos Humanos (RH), dando-lhes mais tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas.