Conversas
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Sunset with Benefits: os olhares de quatro gerações sobre a compensação
No final do dia 24 de julho de 2025, reunimos quatro gerações no palco do Sunset with Benefits, um evento Coverflex, para conversarem sobre as suas perspetivas no que toca a compensação.
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Webinar: Como desenhar uma compensação flexível adaptada à diversidade da tua equipa
Foi no dia 15 de julho de 2025 o webinar da Coverflex "Como desenhar uma compensação flexível adaptada à diversidade da tua equipa", uma conversa que reuniu três líderes de RH - Ana do Carmo, HR Director na BDO, Elisabete Duarte, COO da Untile, e Irene Rua, CPO no Doutor Finanças - e teve a moderação de Miguel Franco, Head of Customer Success na Coverflex. Listamos os pontos chave deste webinar.
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B Corp month: consolidar a comunidade, inspirar empresas, e criar impacto
Março é B Corp month, e uma das iniciativas da B Lab Portugal para o celebrar passou pela organização de um encontro diferente da comunidade B Corp. O encontro B2B, que aconteceu a 12 de março de 2024 no Impact Hub - Penha, em Lisboa, contou com a presença de várias empresas B Corp e com um convidado especial: Nuno Gaspar de Oliveira, da NBI - Natural Business Intelligence, que falou "da economia do costume à economia natural".
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Startup with benefits
“De pequenino se torce o pepino”, dizem os antigos. O mesmo se aplica aos benefícios, mesmo numa fase inicial do negócio, defendem os empreendedores. Perdão, especialistas. Na hora de passar da ideia à prática, vale a pena olhar para a remuneração muito além do salário.
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Diversidade e inclusão, fatores de diferenciação?
Definir “diversidade e inclusão” é tarefa hercúlea quando se trata de chegar a um consenso. Mas o destino mistura-se com o caminho e, nesse, há uma vontade partilhada: construir algo maior e melhor.
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A guerra do talento vai levar a um aumento dos vencimentos?
Os fatores de atração e retenção de talento são cada vez mais diversos e vão cada vez mais além do salário. Uma coisa em comum? Personalização.
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Da "great resignation" à grande retenção: como fazer com que os colaboradores digam “eu quero estar aqui”
Descrito, pela primeira vez, nos Estados Unidos, o fenómeno da “great resignation” é caracterizado por demissões em massa. Alavancar o desenvolvimento, promover a mobilidade interna nas organizações e impedir que alguém fique para trás são algumas das estratégias recomendadas pelas especialistas.
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Transparência salarial: como, quando e porquê?
A Finlândia anunciou estar a preparar uma lei que permite o acesso de cidadãos aos salários dos seus colegas de trabalho sempre que suspeitem de discriminação. A transparência, também salarial, é uma tendência para reduzir desigualdades: em que ponto estamos em Portugal?
