Benefícios

A decisão de investir num Plano de Poupança Reforma (PPR) é uma escolha financeira significativa, muitas vezes associada à procura de estabilidade económica para a reforma. No entanto, podem surgir dúvidas. Neste artigo do ComparaJá, abordamos de maneira abrangente 7 dúvidas que ainda podes ter sobre PPR, e fornecemos informações valiosas para orientar a tua tomada de decisão.

As empresas têm, agora, uma oportunidade única de apoiar os seus colaboradores através de um leque de opções grandioso, e que inclui desde trabalho remoto, modelos híbridos e flexibilidade de horário a benefícios de bem-estar e saúde mental, "stock options" ou "budgets" para apoiar determinados custos. Mas qual é o verdadeiro retorno sobre o investimento (“Return On Investment” - ROI, na sigla inglesa) da flexibilidade? 

Os PPR são instrumentos de poupança cada vez mais populares, tanto pela sua versatilidade como pelos benefícios fiscais associados. O que é preciso saber? Descobre neste artigo. 

A Coverflex tem mais de 10 categorias de benefícios flexíveis disponíveis. Podes usar o teu saldo em qualquer benefício a que tens acesso, a partir da app, do cartão ou por reembolso.

Tens dúvidas sobre onde podes usar o teu cartão Coverflex? Da Fnac ao Fitness Hut, passando pela Apple, a Emel, a CP e o UberEats, são várias as opções. Fica a conhecer algumas!

Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.

A implementação de benefícios flexíveis potencia o salário dos colaboradores, ajudando-os a otimizar a compensação e a poupar significativamente em gastos quotidianos. Mas é também um fator que acaba por libertar os profissionais de Recursos Humanos (RH), dando-lhes mais tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas. 

O quiet quitting já provou não ser só ‘mais uma moda’ nas redes sociais. É muito mais do que isso: é um grito de revolta contra a cultura workaholic, e uma reação à precariedade. As empresas, que não estão isentas de culpa no desligamento dos profissionais, têm a obrigação de não tapar nem os ouvidos, nem os olhos. E os benefícios flexíveis, por sua vez, podem desempenhar um papel fundamental na forma como os empregadores abordam este fenómeno.