Benefícios

Tens dúvidas sobre onde podes usar o teu saldo de benefícios Coverflex? Da Fnac ao Fitness Hut, passando pela Apple ou ainda Emel e CP, são várias as opções. Fica a conhecer algumas!

As empresas têm, agora, uma oportunidade única de apoiar os seus colaboradores através de um leque de opções grandioso, e que inclui desde trabalho remoto, modelos híbridos e flexibilidade de horário a benefícios de bem-estar e saúde mental, "stock options" ou "budgets" para apoiar determinados custos. Mas qual é o verdadeiro retorno sobre o investimento (“Return On Investment” - ROI, na sigla inglesa) da flexibilidade? 

A Coverflex tem mais de 10 categorias de benefícios flexíveis disponíveis. Podes usar o teu saldo em qualquer benefício a que tens acesso, a partir da app, do cartão ou por reembolso.

Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.

A implementação de benefícios flexíveis potencia o salário dos colaboradores, ajudando-os a otimizar a compensação e a poupar significativamente em gastos quotidianos. Mas é também um fator que acaba por libertar os profissionais de Recursos Humanos (RH), dando-lhes mais tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas. 

O quiet quitting já provou não ser só ‘mais uma moda’ nas redes sociais. É muito mais do que isso: é um grito de revolta contra a cultura workaholic, e uma reação à precariedade. As empresas, que não estão isentas de culpa no desligamento dos profissionais, têm a obrigação de não tapar nem os ouvidos, nem os olhos. E os benefícios flexíveis, por sua vez, podem desempenhar um papel fundamental na forma como os empregadores abordam este fenómeno. 

Na altura de avaliar uma nova oportunidade de emprego, a maioria dos candidatos não procura apenas um trabalho de que goste e com o qual se identifique. A compensação deverá também responder aos seus requisitos. Mas, curiosamente, ainda acontece bastante ver anúncios de emprego extremamente detalhados no que toca às responsabilidades inerentes às funções, requisitos, competências necessárias e descrições da empresa, e pouco claros relativamente ao tema dos benefícios. Mesmo que a empresa os ofereça.

Com a época das festividades a aproximar-se, entre a mesa de Natal, os presentes e a noite da passagem de ano, as despesas costumam engordar. Se ainda tens saldo de benefícios para gastar, talvez seja uma boa ideia pensares em como podes usar o plafond de modo a aumentares a tua liquidez. Esse é precisamente o princípio quando se fala em complementos ao pacote salarial: proporcionar mais liquidez aos colaboradores e, assim, contribuir para melhorar a sua qualidade de vida.