Benefícios

O vale social de infância é um benefício extrassalarial que algumas empresas oferecem aos seus trabalhadores, com o objetivo de os ajudarem a diminuir os encargos com a educação dos filhos. Na prática, o vale permite descontar o valor atribuído nas mensalidades da creche ou do jardim de infância. Estes vales não são, contudo, aceites em todos os estabelecimentos escolares, existindo sempre uma rede de entidades aderentes.

O Plano Poupança e Reforma (PPR) é um tipo de plano de poupança que foi criado em Portugal para ajudar as pessoas a poupar para a sua reforma. O objetivo do PPR é fornecer uma forma de poupança a longo prazo que permita às pessoas acumular fundos para a sua reforma, ao mesmo tempo que beneficiam de incentivos fiscais.

“Budget” é uma palavra inglesa que significa “orçamento”. Um budget é um valor disponível por um determinado período de tempo e alocado a uma determinada área. A Coverflex Wallet permite que as empresas atribuam budgets aos seus colaboradores, como por exemplo para equipar o escritório em casa, para formações profissionais, ou para eventos de team building, entre muitos outros. Os colaboradores podem ver os budgets disponíveis na sua app Coverflex e usar o saldo dentro das condições de utilização definidas pela empresa.

O budget de remote work, ou orçamento de trabalho à distância, é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com o trabalho à distância de um colaborador. Dependendo da empresa e das suas políticas, este budget pode incluir despesas como equipamento de trabalho, tais como um computador ou um telemóvel, e outros recursos necessários para permitir que o colaborador execute o seu trabalho de forma eficaz à distância. Também pode incluir despesas de viagem ou alojamento, se o colaborador precisar de viajar em contexto de trabalho.

O budget de onboarding é um montante que uma empresa pode oferecer, e destina-se à integração de um novo colaborador na empresa. Este budget pode ser utilizado para cobrir os custos relacionados com a integração do colaborador, como formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho.

O budget de learning & development é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com a formação e o desenvolvimento de competências do colaborador. Dependendo dos critérios de cada empresa, este budget pode ou não estar diretamente relacionado com o trabalho que o colaborador desempenha.

Os benefícios sociais são um conjunto de proteções e serviços oferecidos pelo governo, pelas empresas, ou por outras instituições, para garantir a segurança e o bem-estar dos cidadãos.

Os benefícios flexíveis são frequentemente oferecidos por algumas empresas como forma de atrair e fidelizar talento, uma vez que não só permitem aos trabalhadores personalizar os seus benefícios de acordo com as suas necessidades e prioridades a cada momento da sua vida, como podem ter um impacto positivo significativo devido às isenções associadas: IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e TSU (23,75%) para a empresa.