Benefícios
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O ROI da flexibilidade: benefícios flexíveis e o valor do trabalho
As empresas têm, agora, uma oportunidade única de apoiar os seus colaboradores através de um leque de opções grandioso, e que inclui desde trabalho remoto, modelos híbridos e flexibilidade de horário a benefícios de bem-estar e saúde mental, "stock options" ou "budgets" para apoiar determinados custos. Mas qual é o verdadeiro retorno sobre o investimento (“Return On Investment” - ROI, na sigla inglesa) da flexibilidade?
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Negociação salarial com benefícios flexíveis
Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.
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5 razões pelas quais os benefícios flexíveis da Coverflex vão libertar os profissionais de RH
A implementação de benefícios flexíveis potencia o salário dos colaboradores, ajudando-os a otimizar a compensação e a poupar significativamente em gastos quotidianos. Mas é também um fator que acaba por libertar os profissionais de Recursos Humanos (RH), dando-lhes mais tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas.
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Benefícios flexíveis. A ‘arma’ de que os empregadores precisam para combater o quiet quitting
O quiet quitting já provou não ser só ‘mais uma moda’ nas redes sociais. É muito mais do que isso: é um grito de revolta contra a cultura workaholic, e uma reação à precariedade. As empresas, que não estão isentas de culpa no desligamento dos profissionais, têm a obrigação de não tapar nem os ouvidos, nem os olhos. E os benefícios flexíveis, por sua vez, podem desempenhar um papel fundamental na forma como os empregadores abordam este fenómeno.
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Está a divulgar os benefícios no anúncio de emprego? Saiba como e porque deve fazê-lo
Na altura de avaliar uma nova oportunidade de emprego, a maioria dos candidatos não procura apenas um trabalho de que goste e com o qual se identifique. A compensação deverá também responder aos seus requisitos. Mas, curiosamente, ainda acontece bastante ver anúncios de emprego extremamente detalhados no que toca às responsabilidades inerentes às funções, requisitos, competências necessárias e descrições da empresa, e pouco claros relativamente ao tema dos benefícios. Mesmo que a empresa os ofereça.
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Ideias para gastar o saldo de benefícios antes do fim do ano
Com a época das festividades a aproximar-se, entre a mesa de Natal, os presentes e a noite da passagem de ano, as despesas costumam engordar. Se ainda tens saldo de benefícios para gastar, talvez seja uma boa ideia pensares em como podes usar o plafond de modo a aumentares a tua liquidez. Esse é precisamente o princípio quando se fala em complementos ao pacote salarial: proporcionar mais liquidez aos colaboradores e, assim, contribuir para melhorar a sua qualidade de vida.
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Os benefícios das empresas para os filhos dos colaboradores
As empresas olham cada vez mais para as necessidades e desejos das suas pessoas, de modo a ajudá-las não só durante o horário de trabalho, mas em toda a sua vida, entendendo que os seus colaboradores atravessam diferentes fases ao longo da vida e que, com isso, as suas prioridades também se vão alterando. Quando o tema é a parentalidade, as medidas e os benefícios atribuídos pelas organizações têm-se multiplicado.
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Dos prémios de referenciação às férias ilimitadas: os benefícios flexíveis de que todos falam
Quando o tema é compensação flexível, os benefícios podem ser quase tantos quanto aqueles que conseguires imaginar. Além dos mais comuns, como o seguro de saúde, existem outros que podem revelar-se bastante úteis e interessantes. Prémios de referenciação, vouchers para formação, creche, acesso a ginásio ou a outro tipo de serviços, e até dias de férias ilimitados são apenas alguns dos benefícios que têm sido anunciados ultimamente pelas empresas. E que não param de nos surpreender.
