Benefícios

Na Coverflex, falamos muito sobre os detalhes da compensação flexível, sobre como funciona uma política de benefícios, quais os benefícios que cada empresa pode oferecer aos seus colaboradores, como tirar partido deles, entre muitas outras coisas. Hoje, queremos dar um passo atrás e responder a uma pergunta mais básica (e importante): por que motivo vale mesmo a pena investir numa política de benefícios flexíveis? Contamos-te tudo neste artigo!

Tens dúvidas sobre onde podes usar o teu cartão Coverflex? Da Fnac ao Fitness Hut, passando pela Apple, a Emel, a CP e o UberEats, são várias as opções. Fica a conhecer algumas!

O vale social de infância é um benefício extrassalarial que algumas empresas oferecem aos seus trabalhadores, com o objetivo de os ajudarem a diminuir os encargos com a educação dos filhos. Na prática, o vale permite descontar o valor atribuído nas mensalidades da creche ou do jardim de infância. Estes vales não são, contudo, aceites em todos os estabelecimentos escolares, existindo sempre uma rede de entidades aderentes.

O Plano Poupança e Reforma (PPR) é um tipo de plano de poupança que foi criado em Portugal para ajudar as pessoas a poupar para a sua reforma. O objetivo do PPR é fornecer uma forma de poupança a longo prazo que permita às pessoas acumular fundos para a sua reforma, ao mesmo tempo que beneficiam de incentivos fiscais.

“Budget” é uma palavra inglesa que significa “orçamento”. Um budget é um valor disponível por um determinado período de tempo e alocado a uma determinada área. A Coverflex Wallet permite que as empresas atribuam budgets aos seus colaboradores, como por exemplo para equipar o escritório em casa, para formações profissionais, ou para eventos de team building, entre muitos outros. Os colaboradores podem ver os budgets disponíveis na sua app Coverflex e usar o saldo dentro das condições de utilização definidas pela empresa.

O budget de remote work, ou orçamento de trabalho à distância, é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com o trabalho à distância de um colaborador. Dependendo da empresa e das suas políticas, este budget pode incluir despesas como equipamento de trabalho, tais como um computador ou um telemóvel, e outros recursos necessários para permitir que o colaborador execute o seu trabalho de forma eficaz à distância. Também pode incluir despesas de viagem ou alojamento, se o colaborador precisar de viajar em contexto de trabalho.

O budget de onboarding é um montante que uma empresa pode oferecer, e destina-se à integração de um novo colaborador na empresa. Este budget pode ser utilizado para cobrir os custos relacionados com a integração do colaborador, como formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho.

O budget de learning & development é um montante que a empresa pode oferecer, e destina-se a cobrir os custos relacionados com a formação e o desenvolvimento de competências do colaborador. Dependendo dos critérios de cada empresa, este budget pode ou não estar diretamente relacionado com o trabalho que o colaborador desempenha.