Benefícios
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Benefícios sociais
Os benefícios sociais são um conjunto de proteções e serviços oferecidos pelo governo, pelas empresas, ou por outras instituições, para garantir a segurança e o bem-estar dos cidadãos.
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Benefícios flexíveis
Os benefícios flexíveis são frequentemente oferecidos por algumas empresas como forma de atrair e fidelizar talento, uma vez que não só permitem aos trabalhadores personalizar os seus benefícios de acordo com as suas necessidades e prioridades a cada momento da sua vida, como podem ter um impacto positivo significativo devido às isenções associadas: IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e TSU (23,75%) para a empresa.
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Que benefícios flexíveis posso dar aos meus colaboradores?
Em 2024, os benefícios flexíveis são um trunfo para as empresas contratarem e reterem colaboradores de topo. Afinal, angariar e reter talento não é uma tarefa fácil nos dias de hoje.
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7 dúvidas que ainda podes ter sobre PPR
A decisão de investir num Plano de Poupança Reforma (PPR) é uma escolha financeira significativa, muitas vezes associada à procura de estabilidade económica para a reforma. No entanto, podem surgir dúvidas. Neste artigo do ComparaJá, abordamos de maneira abrangente 7 dúvidas que ainda podes ter sobre PPR, e fornecemos informações valiosas para orientar a tua tomada de decisão.
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O ROI da flexibilidade: benefícios flexíveis e o valor do trabalho
As empresas têm, agora, uma oportunidade única de apoiar os seus colaboradores através de um leque de opções grandioso, e que inclui desde trabalho remoto, modelos híbridos e flexibilidade de horário a benefícios de bem-estar e saúde mental, "stock options" ou "budgets" para apoiar determinados custos. Mas qual é o verdadeiro retorno sobre o investimento (“Return On Investment” - ROI, na sigla inglesa) da flexibilidade?
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Negociação salarial com benefícios flexíveis
Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.
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5 razões pelas quais os benefícios flexíveis da Coverflex vão libertar os profissionais de RH
A implementação de benefícios flexíveis potencia o salário dos colaboradores, ajudando-os a otimizar a compensação e a poupar significativamente em gastos quotidianos. Mas é também um fator que acaba por libertar os profissionais de Recursos Humanos (RH), dando-lhes mais tempo para se dedicarem ao que realmente importa: as pessoas.
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Benefícios flexíveis. A ‘arma’ de que os empregadores precisam para combater o quiet quitting
O quiet quitting já provou não ser só ‘mais uma moda’ nas redes sociais. É muito mais do que isso: é um grito de revolta contra a cultura workaholic, e uma reação à precariedade. As empresas, que não estão isentas de culpa no desligamento dos profissionais, têm a obrigação de não tapar nem os ouvidos, nem os olhos. E os benefícios flexíveis, por sua vez, podem desempenhar um papel fundamental na forma como os empregadores abordam este fenómeno.
