Benefícios
Benefícios
Como as empresas tech e startups estruturam os seus benefícios em Portugal
As empresas tech competem com scaleups europeias e Big Tech pelo mesmo talento. Descobre o que já é esperado no pacote de benefícios em Portugal e o que começa a fazer a diferença.
Benefícios
Seguro de saúde para empresas: quanto vai custar em 2026
O seguro de saúde para empresas deve subir 6,3% em 2026 — menos do que em 2025, mas ainda acima da inflação. O artigo explica os fatores que pesam no preço, e dá critérios práticos para comparar propostas e avaliar custo-benefício antes da renovação.
Benefícios
Como o CFO deve pensar sobre benefícios: poupança em TSU vs. custo da plataforma
Os benefícios flexíveis não são só mais uma despesa. Mostramos como calcular a poupança em TSU e se compensa o custo da plataforma, com exemplos práticos incluídos.
Benefícios
Como mudar de fornecedor de benefícios sem disrupção: guia prático para RH
Mudar de fornecedor de benefícios parece arriscado, mas raramente é. Descobre os medos mais comuns, como preparar a transição em 2 a 3 semanas e como comunicar à equipa sem criar ansiedade.
Benefícios
Compensação em PME: um euro de salário vale o mesmo que um euro investido em benefícios?
Aumentar o salário não é sempre a melhor forma de usar o orçamento de compensação. Descobre quando faz mais sentido apostar em benefícios, numa componente variável, ou nos dois.
Benefícios
Benefícios de parentalidade: como as empresas podem apoiar melhor as famílias
Horários flexíveis, vale infância, seguro de saúde com cobertura familiar. Os benefícios de parentalidade fazem a diferença na retenção de talento. Descobre o que podes oferecer e como começar.
Benefícios
Bem-estar no trabalho: o que as empresas podem fazer na prática
O bem-estar no trabalho vai além de iniciativas pontuais. Descobre as estratégias práticas que as empresas podem implementar para promover saúde e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Benefícios
Subsídio de alimentação
Em Portugal, o subsídio de alimentação é um benefício que pode ser oferecido pelo empregador aos trabalhadores, e que pode ser pago em dinheiro, ou em espécie, nomeadamente através de cartão ou vales de refeição. Este subsídio tem o objetivo de compensar o colaborador pelos gastos com a sua alimentação durante o dia de trabalho, e o valor correspondente é fixado pelo empregador. É pago apenas em dias efetivos de trabalho – por norma, os 22 dias úteis de trabalho de cada mês – e é o complemento salarial mais comum em Portugal.
