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Mariana Barbosa
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A história da Brief Creatives: flexibilidade como palavra de ordem
A usar Coverflex desde agosto de 2021, a solução de compensação flexível permitiu à agência crescer, em equipa e em valor oferecido aos seus colaboradores. Rumo ao infinito.
Conversas
Startup with benefits
“De pequenino se torce o pepino”, dizem os antigos. O mesmo se aplica aos benefícios, mesmo numa fase inicial do negócio, defendem os empreendedores. Perdão, especialistas. Na hora de passar da ideia à prática, vale a pena olhar para a remuneração muito além do salário.
A história da Metyis: a Coverflex como alavanca para benefícios
Alargar a oferta de benefícios flexíveis e torná-la mais simples e intuitiva foram os objetivos da Metyis ao adotar a solução da Coverflex. Nos escritórios nacionais, os colaboradores têm dificuldade em resistir às despesas com Bem-estar e Ginásio.
Conversas
A guerra do talento vai levar a um aumento dos vencimentos?
Os fatores de atração e retenção de talento são cada vez mais diversos e vão cada vez mais além do salário. Uma coisa em comum? Personalização.
A história da All The Way: praticar a individualidade, benefício a benefício
Encontrar uma solução de compensação flexível à medida de todos e de cada um deixou de ser um quebra-cabeças para a equipa da consultora do Porto. Na All The Way, a equipa tem 12 pessoas. Únicas.
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A história da Damia: Coverflex, da compensação a um canal de Slack
Com 55 colaboradores, a Damia encontrou na Coverflex uma forma de retribuir aos colaboradores o seu entusiasmo e de, ao mesmo tempo, ir ao encontro das suas necessidades pessoais e intransmissíveis.
A história da Rupeal: benefícios, ferramenta para atrair e reter talento
Com a atribuição de benefícios em mente, a Rupeal conseguiu materializar essa vontade com a Coverflex. Testada desde o verão de 2021 apenas com um grupo de colaboradores, a solução foi escalada para toda a equipa e é uma ferramenta na atração e retenção de talento.
Conversas
Transparência salarial: como, quando e porquê?
A Finlândia anunciou estar a preparar uma lei que permite o acesso de cidadãos aos salários dos seus colegas de trabalho sempre que suspeitem de discriminação. A transparência, também salarial, é uma tendência para reduzir desigualdades: em que ponto estamos em Portugal?
Sobre o Autor
Sobre a Autora
Mariana Barbosa
Mariana Barbosa é contadora de histórias. Licenciada em Ciências da Comunicação, fez mestrado em Jornalismo em Buenos Aires. Desde 2011 que escreve histórias de fazedores. É Head of PR & Comms da Coverflex.
