Estudo realizado pela Coverflex, e com o apoio da APG, recolheu respostas de 814 participantes durante três semanas. O regime híbrido é a lógica de trabalho mais comum entre os inquiridos em todo o país e 60% dos trabalhadores gostaria de experimentar lógica de trabalho de quatro dias semanais.

Dimensão, diversidade e setor são algumas das características a ter em conta na hora de definir a oferta de benefícios flexíveis na sua empresa.

Startup social encontra no impacto a forma de medir o sucesso. Fundada em Leiria em 2014, o SPEAK ensina culturas e línguas a migrantes e refugiados em 23 cidades do mundo.

Criada em 2018, a startup tecnológica criou uma plataforma que liga desafios a pessoas com vontade e ferramentas para resolvê-los. Inovação, de dentro para fora.

Nos últimos anos, tudo mudou nos escritórios de contabilidade: o trabalho e a burocracia, a necessidade de uma maior flexibilidade e o processamento salarial pouco prático fizeram repensar a forma como empresas e contabilistas interagem. Mas, como tornar esta dinâmica ainda mais colaborativa?

Fundada em 2013 nos Estados Unidos, a equipa da Kelvin está dividida por três continentes. Coverflex foi a solução que a empresa encontrou para responder às necessidades particulares dos seus colaboradores em Portugal.‍

É a primeira vez que acontece: cinco gerações diferentes cruzam-se no mesmo mercado de trabalho. Tradicionalistas (nascidos antes de 1946), Baby Boomers (1946-1964), Geração X (1965-1976), Millennials (1977-1997) e Geração Z (nascidos a partir de 1997) reúnem-se, no momento atual, no mercado laboral e isso, além de trazer uma diversidade nunca antes registada na história, é garante de um enorme desafio: fazer com que gerações tão diferentes se sintam “em casa” num mercado que se exige cada vez mais flexível e adaptado às suas particulares necessidades.

Com um crescimento anual na ordem dos 200% no mercado português, a expansão da empresa que vende colchões que se adaptam às necessidades de quem neles dorme tem tanto de divertida como de desafiante. É que uma equipa a crescer muito rápido exige que todo o processo se adapte à mesma velocidade, benefícios incluídos.