Compensação

À medida que as equipas se tornam mais diversas, os benefícios “one size fits all” deixam de funcionar. Descobre cinco momentos-chave em que adotar benefícios flexíveis como Coverflex Refeição, Wallet e Seguros ajuda a melhorar a motivação, retenção e estratégia de RH.

O início do ano é o momento certo para rever compensação e benefícios. Neste checklist prático para equipas de RH, explicamos como ganhar eficiência no orçamento e criar mais valor real para as pessoas, sem aumentar custos.

Descobre o calendário do IRS 2026: datas para validar e-Fatura, entregar a declaração online, evitar coimas e prazos de reembolso.

Quanto vais receber mesmo na conta em 2026? Usa o simulador de salário líquido atualizado da Coverflex e percebe o impacto do IRS, subsídio de alimentação e benefícios no teu rendimento mensal.

Descobre o que é um contrato sem termo, quando deve ser usado, e que direitos e deveres cria para trabalhadores e empresas em Portugal.

Se tens interesse em subscrever um PPR (Plano Poupança Reforma), é fundamental saberes quais são os encargos associados. Existem várias comissões que deves conhecer, que variam conforme as condições de resgate definidas por lei. Detalhamos neste artigo todos os custos que deves considerar ao contratares o teu PPR.

No dia 9 de setembro de 2025, a Coverflex realizou o webinar “Descomplicar a compensação: ideias práticas de RH e finanças para uma estratégia mais eficiente”, que reuniu especialistas de diferentes áreas para discutir como as empresas podem transformar os seus planos de benefícios numa verdadeira alavanca de valor. A sessão contou com a participação de Alberto Matias, Compensation & Benefits Manager at Zurich, Pedro Antunes, Partner & Coordenador do Departamento Laboral na CCA Law Firm, e Henrique Faísca, CFO da Polarizing, e foi moderada por Pedro Gouveia, Head of Sales & Corporate Benefits Specialist da Coverflex.

As creches e os jardins de infância são estabelecimentos de educação para crianças até aos 6 anos. Vê as diferenças e qual a idade mínima para a frequência de cada um.