Foi também a pensar nessa flexibilidade que surgiu a preocupação de adequar a oferta de compensação às necessidades pessoais de cada colaborador. Dessa procura, focada na contratação do melhor talento - e do talento mais adequado às necessidades da empresa -, surgiu a ideia de oferecer, além do salário habitual, um conjunto de benefícios flexíveis que pudessem ser escolhidos, e não atribuídos.
“A Coverflex chegou numa altura em que conseguimos dar um impulso maior para esta área, porque a compensação flexível vai ao encontro do que cada um mais valoriza”, assinala Diogo Silva, sobre a oportunidade de começar a usar a solução.
A experiência, que começou com três colaboradores em agosto de 2021, expandiu para toda a equipa em janeiro de 2022. All in, com a experiência da Wallet e todos os benefícios disponíveis na plataforma. “Temos tudo em aberto para ver o que as pessoas querem utilizar”, assinala Robson Gomes. A solução, assinalam os responsáveis, assentou “que nem uma luva”.
“Pareceu-nos tão intuitiva que o que fizemos foi passar todo esse conhecimento para os colaboradores. Nunca sentimos necessidade de acompanhar os colaboradores mensalmente. (...) É um bom produto para quem, como nós, quer dar melhores condições aos colaboradores. As condições contratuais em Portugal são extremamente burocráticas e não ajudam as empresas, nesse sentido”, justifica Robson Gomes, cofundador da Brief Creatives.
“A Coverflex oferece um excelente produto nesse sentido, porque é realmente flexível a forma como podemos gerir os benefícios e com os colaboradores. Decidimos testar e avançar convosco.”, acrescenta Diogo Silva, sublinhando: “A contratação da Coverflex é precisamente para, com a equipa que temos, termos as melhores condições que conseguirmos. Desde há oito anos temos vindo a crescer, sabemos que os nossos colaboradores não valorizam apenas a remuneração salarial, valorizam outras coisas, e a Coverflex mostra que isso é possível”.
.webp){kind=small}
.avif)
.avif)
