Se a solução anterior era muito menos flexível, com a Coverflex a empresa conseguiu aquilo que procurava. “Decidíamos como e quando era pago o montante, e esse iria sempre para o ordenado do colaborador, com os respetivos encargos financeiros e fiscais para a empresa e para o colaborador”, detalha. Com a Coverflex, a Rupeal consegue agora “canalizar esse benefício com uma maior vantagem para o colaborador, exatamente por existirem rubricas com isenções”, sublinha.
E se, no início, “houve algum ceticismo e resistência à mudança”, a estrutura “flat” da empresa e a boa comunicação facilitaram a adoção da ferramenta. “Agora que já estou mais rotinado, é muito simples a canalização do valor de benefícios à lista de recursos, e afetá-la dentro da wallet a essa pessoa. Destacaria a rapidez com que fica disponível o saldo alocado a cada colaborador”, destaca. “A Coverflex permite uma maior rapidez e eficiência: Há que destacar a facilidade e a rapidez a partir do momento em que é tomada uma decisão”.
Conhecendo os layouts da empresa e do colaborador, Luís considera que a comunicação neste tipo de plataformas tem de ser “muito direta”. Entre os benefícios favoritos dos colaboradores da Rupeal, os produtos de Poupança e Reforma estão entre os mais usados. “Não senti desafios de adaptação à app”, afirma Liliana Veríssimo, People Manager da Kwan, sobre a adaptação à Coverflex. “Enquanto RH, já tinha uma visão alargada acerca de benefícios flexíveis. No entanto, fiquei positivamente surpreendida pelo facto de ser possível colocar faturas de despesas médicas”, assinala.
Luís Nogueira acrescenta: “Tenho visto, nos últimos meses, uma maior versatilidade na utilização dos benefícios pelas pessoas, via Coverflex. Propinas dos filhos na faculdade, Coverflex Infância, ginásio. Tem muito a ver com a esfera pessoal de cada pessoa”.
Esta história foi publicada pela primeira vez no blog da Coverflex em janeiro de 2022.
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