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Equipa Coverflex
Seguros
Como transferir o seguro de saúde de empresa para a Coverflex: zero custo, zero carência, zero disrupção
A gestão tradicional de um seguro de saúde consome até 25 horas por mês, e mudar de corretor não implica perder carências. Descobre como funciona a transferência.
Seguros
Guia para escolher um seguro de saúde para empresa
Sabes o que realmente distingue um bom seguro de saúde empresarial? Não é o preço, é o que está nas letras pequenas. Descobre o que avaliar neste guia.
O que aprendemos no Webinar de Transparência Salarial: principais insights e próximos passos
Organizámos um webinar sobre transparência salarial com especialistas e a equipa Coverflex. Aqui ficam os 5 insights mais importantes, do que já é obrigatório hoje ao que muda com a transposição da diretiva europeia.
Benefícios
Benefícios de parentalidade: como as empresas podem apoiar melhor as famílias
Horários flexíveis, cheque infância, seguro de saúde com cobertura familiar. Os benefícios de parentalidade fazem a diferença na retenção de talento. Descobre o que podes oferecer e como começar.
Transparência Salarial: 5 perguntas que os profissionais de RH vão receber em breve
A transposição da Diretiva Europeia de Transparência Salarial ainda não foi concluída, mas as perguntas já chegaram às equipas de RH. Sobre obrigações, prazos, gap salarial e como implementar. Aqui estão as cinco mais prováveis, e as respostas.
Seguros
Saúde mental no trabalho: como o seguro de saúde pode ajudar
Burnout, ansiedade, depressão — os problemas de saúde mental custam milhões às empresas portuguesas por ano. O seguro de saúde é uma das formas mais concretas de apoiar as equipas. Descobre o que deve cobrir e como avaliar o que já tens.
Regulamento Interno da Empresa: guia e modelo
Guia completo sobre regulamento interno de empresa em Portugal: o que é, quando é obrigatório, o que incluir, como elaborar e um modelo pronto a adaptar.
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A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.
