Benefícios Flexíveis
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6 razões para implementar uma política de benefícios flexíveis na empresa em 2025 - e como fazê-lo em 7 simples passos
Na Coverflex, falamos muito sobre os detalhes da compensação flexível, sobre como funciona uma política de benefícios, quais os benefícios que cada empresa pode oferecer aos seus colaboradores, como tirar partido deles, entre muitas outras coisas. Hoje, queremos dar um passo atrás e responder a uma pergunta mais básica (e importante): por que motivo vale mesmo a pena investir numa política de benefícios flexíveis? Contamos-te tudo neste artigo!
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Cheque creche: o que é e como funciona?
Usado para o pagamento de despesas de educação de dependentes até aos 7 anos, o cheque creche é muito utilizado pelas empresas. Como funciona e quais as suas vantagens? Explicamos tudo aqui.
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Creches gratuitas: tudo sobre o Creche Feliz em 2025
O Governo estabeleceu, em 2022, a medida de gratuitidade das creches. Para dar resposta à procura, a medida foi alargada às creches do setor privado lucrativo no início de 2023. Descobre tudo sobre o Creche Feliz.
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Creches e jardins de infância: qual a diferença?
As creches e os jardins de infância são estabelecimentos de educação para crianças até aos 6 anos. Vê as diferenças e qual a idade mínima para a frequência de cada um.
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5 dúvidas que ainda podes ter se trabalhas de forma independente
Neste artigo, vais poder aceder a uma variedade de informações vitais para trabalhadores independentes. Nomeadamente, a gestão da instabilidade financeira, o cumprimento das obrigações contributivas para a Segurança Social, a implementação de soluções para garantir proteção social, e o desenvolvimento de estratégias para um planeamento financeiro eficaz.
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8 dúvidas que ainda podes ter sobre o subsídio de alimentação em Portugal
Neste artigo, poderás aceder a uma variedade de informações vitais sobre o subsídio de alimentação em Portugal, nomeadamente no que diz respeito à sua obrigatoriedade, aos montantes praticados, à sua aplicabilidade em diferentes regimes de trabalho, e às suas implicações fiscais.
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Subsídio de alimentação: tudo sobre a legislação
O subsídio de refeição, ou alimentação, é um benefício social, sem natureza salarial ou remuneratória, que é concedido pelas empresas aos seus colaboradores para compensar os custos com a refeição durante o dia de trabalho. Em janeiro de 2026, o valor máximo de isenção foi fixado em 10,46€ quando pago em cartão refeição, e 6,15€ quando pago em dinheiro.
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Subsídio de alimentação em part-time, teletrabalho e outras situações laborais
O subsídio de refeição não é obrigatório para a generalidade dos trabalhadores. Ainda assim, é muito utilizado no setor privado e suscita algumas dúvidas, principalmente em casos excecionais.
