Dentro da Coverflex
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Um novo capítulo: a Coverflex levanta 15 milhões de euros em ronda Série A e dá o próximo passo na expansão Europeia
Hoje, o dia em que anunciamos a nossa ronda Série A, é também o dia em que nos comprometemos a começar uma nova revolução da compensação, desta vez no mercado italiano!
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Os números que fizeram o nosso 2022
Apesar da incerteza, transformámo-nos. Num ano de altos e baixos, fomos flexíveis. E, em 2022, melhorámos.
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A Ucrânia precisa de nós. Doar com a Coverflex — ajuda a dobrar
Tem sido impossível ficarmos indiferentes ao que está a acontecer a milhões de pessoas na Ucrânia, numa realidade muito próxima de nós. Sabendo que, dentro das nossas possibilidades circunscritas, havia algo que podíamos fazer — decidimos fazê-lo.
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Salário emocional, uma arma contra a ansiedade de domingo à noite
Construir uma cultura além do salário implica olharmos com atenção para dinâmicas que vão muito além das atividades de trabalho: é preciso, antes de nada, olhar para as pessoas. E admiti-las irrepetíveis.
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Coverflex entre as “hottest startups” da Europa em 2021, segundo a revista Wired
A Coverflex está, pela primeira vez, na lista anual das “Wired’s 100 Hottest Startups in Europe”.
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Coverflex estabelece parceria com MDS e compra FlexBen: agora somos 20 mil
A parceria estratégica entre a multinacional MDS e a Coverflex permite juntar a liderança de mercado nos seguros à inovação tecnológica de ponta nos benefícios flexíveis.
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Coverflex, flexibilidade à prova de um cartão
Se todas as marcas têm uma história, a nossa começa na nossa missão. A Coverflex existe para acompanhar as transformações profundas na forma como vivemos e trabalhamos, imprimindo um fator de personalização que acompanha a liberdade de movimento, de consumo e de gestão necessárias a cada pessoa.
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A evolução da nossa visão: dos seguros à compensação como um todo
A solução veio com o conceito de flexibilidade e personalização. O que acontece com os benefícios é: nem todas as pessoas querem a mesma coisa. Nem mesmo a mesma pessoa quer a mesma coisa de um mês para o outro. Nós ajudaríamos as empresas a oferecer mais benefícios aos seus colaboradores de uma forma que não os obrigasse a criar processos independentes para cada fornecedor de benefícios.
