Dentro da Coverflex

Tem sido impossível ficarmos indiferentes ao que está a acontecer a milhões de pessoas na Ucrânia, numa realidade muito próxima de nós. Sabendo que, dentro das nossas possibilidades circunscritas, havia algo que podíamos fazer — decidimos fazê-lo.

Não têm morada, nem sequer um código postal. Os colaboradores e convidados chegam ao escritório destas empresas através de um link, sem terem de se deslocar fisicamente. O escritório existe e, tal como um escritório físico, conta com diferentes espaços de trabalho, corredores, salas de reuniões, colaboradores a circular… Mas tudo isto acontece no metaverso.

‍Um dos maiores eventos de recursos humanos a nível nacional realiza-se, em formato híbrido, nos dias 16, 17 e 18 de junho, em Cascais.

Se dúvidas houvesse de que vivemos uma revolução no trabalho - e na vida em geral -, materializada também na forma como as empresas remuneram os seus trabalhadores, todas elas desapareceram em mais uma conversa ReFLEXions by Coverflex. Em “Benefits Revolution: quanto vale a compensação flexível na atração e retenção de talento?”, Eduardo Andrade, João Chainho e Pedro Albuquerque partilharam experiências e conhecimento sobre o que têm visto, ao longo dos anos, no mercado tecnológico nacional e, em particular, na forma como o talento se comporta durante o recrutamento e no dia a dia das empresas.

A Coverflex está, pela primeira vez, na lista anual das “Wired’s 100 Hottest Startups in Europe”.

A parceria estratégica entre a multinacional MDS e a Coverflex permite juntar a liderança de mercado nos seguros à inovação tecnológica de ponta nos benefícios flexíveis.

A solução veio com o conceito de flexibilidade e personalização. O que acontece com os benefícios é: nem todas as pessoas querem a mesma coisa. Nem mesmo a mesma pessoa quer a mesma coisa de um mês para o outro. Nós ajudaríamos as empresas a oferecer mais benefícios aos seus colaboradores de uma forma que não os obrigasse a criar processos independentes para cada fornecedor de benefícios.

À medida que recebemos as vossas sugestões e relatos de dificuldades, fomos atualizando os nossos relatórios para facilitar a vida de todos no final de cada mês. Leiam este artigo para descobrirem o que aprendemos até agora e o que evoluiu.