Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

O Estado da Compensação em Portugal 2026

Mais de metade dos colaboradores em Portugal está insatisfeita com o seu pacote de compensação, não apenas pelo valor do salário, mas também pela falta de benefícios relevantes.

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Neste estudo, baseado numa consulta direta à população ativa, analisámos como as pessoas avaliam a sua compensação, que benefícios fazem realmente diferença no dia a dia, quais as tendências do mercado de trabalho e onde as empresas ainda têm margem para melhorar.

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Pontos de destaque

Sumário

Participantes

Flexibilidade

Diversidade e Inclusão

Compensação

O trabalho está a mudar: 67% dos trabalhadores dizem que a flexibilidade é decisiva para a satisfação profissional, e 1 em cada 4 já trabalha em regime remoto ou híbrido. Apesar disso, 48,9% não têm acesso a seguro de saúde e apenas 31,3% recebem o subsídio de alimentação em cartão refeição.

O estudo reúne respostas de diferentes gerações da força de trabalho portuguesa. O grupo mais representado é o dos 45–54 anos (25%), seguido dos 35–44 anos (21,9%) e 25–34 anos (18,2%), refletindo sobretudo profissionais em fases intermédias da carreira.

Os benefícios mais valorizados refletem necessidades diferentes entre trabalhadores. Combustível (32,3%), saúde e bem-estar (30%) e poupança e reforma (29,2%) lideram as preferências, mostrando que a flexibilidade para escolher como usar a compensação é cada vez mais importante.

A distribuição salarial evidencia diferenças persistentes entre homens e mulheres, com maior presença feminina nos escalões salariais mais baixos e maior representação masculina nos níveis de rendimento mais elevados.

Os dados sugerem uma relação clara entre benefícios e satisfação: colaboradores com acesso a um pacote mais completo de benefícios tendem a reportar níveis mais elevados de satisfação com a sua compensação.

O que descobrimos ...

O que vais encontrar neste eBook?

O stress faz parte da experiência de trabalho

73% dos portugueses sentiram stress nos últimos três dias de trabalho. Entre quem está satisfeito com a compensação, são apenas 61%.

Quando a compensação compensa, nota-se no trabalho

81% de quem está satisfeito com a compensação sentiu felicidade no trabalho nos últimos três dias.

Falta flexibilidade nos benefícios

Só 35,8% dos colaboradores estão satisfeitos com a escolha de benefícios disponível no seu pacote de compensação.

O que dizem os clientes e utilizadores Coverflex?

Fácil de usar e muito intuitivo, a Coverflex permite-nos gerir a maioria dos nossos benefícios, e a equipa de suporte está sempre disponível para nos ajudar. De todas as plataformas das quais obtivemos uma demonstração, recomendamos sem dúvida a Coverflex: usamos o produto há mais de um ano e estamos muito satisfeitos!

Sara A.

Head of People

O melhor cartão que já tive até agora. A aplicação é excelente. Adoro usar a Coverflex!

Andrea P.

Chief Commercial Officer

A solução tudo-em-um mais completa para benefícios para os colaboradores. Cartão refeição, benefícios flexíveis isentos de impostos, budgets e outras vantagens para a equipa: tudo isto numa aplicação com uma experiência de utilizador excelente.

Miguel S.

Venture Partner

Se não tem Coverflex na sua empresa, está a perder. Excelente, não só o produto, mas também a equipa de vendas e suporte. Centraliza e automática uma grande quantidade de burocracia organizacional, e muitas vezes a um preço bem mais barato que as alternativas.

Adriano M.

COO

1. O onboarding é super fácil e rápido. 2. Recupera-se o investimento num instante - tanto a empresa como os colaboradores poupam imenso dinheiro. 3. Equipa de suporte extraordinária. Existem alternativas viáveis no mercado, mas todas elas resolvem um único problema, ao passo que a Coverflex é uma solução 360: vales infância, cartão refeição, seguro de saúde, entre outras vertentes.

João B.

Head of Growth

App muito intuitiva e simples de usar. Em caso de necessidade, apoio via Chat quase instantâneo. Uma plataforma que permite ao colaborador fazer a gestão dos seus benefícios flex, de uma forma totalmente autónoma e nos seus timings, faz toda a diferença.

Sofia N.

People Culture Support

Software excelente. Fácil de usar, benefícios, apoio ao cliente, equipa dedicada.

Jaime J.

CEO