Eine Plattform.
Jeder Benefit.

Coverflex bündelt jeden Mitarbeiter-Benefit auf einer Plattform und ist vollständig konform mit dem deutschen Steuerrecht. Weniger Verwaltungsaufwand für HR, mehr Netto für Ihr Team.

Kostenlose Demo, unverbindlich. Termin sofort buchen.

4,7/5

in 25.000+ Bewertungen

Tech Fast 50

Über 20.000 Unternehmen und 375.000 Mitarbeitende vertrauen europaweit auf Coverflex.

Was wir von deutschen HR-Teams hören
Benefits funktionieren heute für viele Unternehmen nicht richtig.
01
Komplexe Regeln. Zu viele Ausnahmen.
Sachbezug, §3 Nr. 34, Erholungsbeihilfe, §37b, bAV, bKV: Jeder Benefit hat seine eigene Grenze, seine eigene Ausnahmen, seinen eigenen Paragrafen. Ein Fehler trifft direkt die Lohnabrechnung.
02
Standardpakete statt Wahlfreiheit.
Eine 26-jährige Ingenieurin in Berlin und ein 45-jähriger Vater von zwei Kindern im Sauerland bekommen dasselbe starre Paket, unabhängig davon, was sie tatsächlich brauchen.
03
Zu viele Anbieter, zu viele Verträge, zu viele Logins.
ÖPNV bei einem Anbieter, Fitness bei einem anderen, Altersvorsorge irgendwo dazwischen. HR verbringt jeden Monat Stunden damit, Belege, Rechnungen und Lohnberichte über verschiedene Anbieter und Systeme hinweg abzugleichen.

Rechnen Sie es selbst durch

Coverflex löst genau diese Probleme.

All-in-one
Jeder Benefit, eine Plattform.
Sachbezug, Mobilität, Gesundheit, Altersvorsorge, Weiterbildung, Fitness und Leasing – unter einem Vertrag, einem Login, einer Karte.
Flexibilität
Die Wahl liegt beim Team.
Mitarbeitende nutzen die Benefits, die zu ihrem Leben passen. Keine Einheitslösung von der Stange – ein Benefit-Erlebnis, das Teams tatsächlich schätzen.
Steuer-Effizienz
Jeder Paragraf, korrekt angewendet.
Sachbezug, §3 Nr. 34, §37b, bAV: Die passende Regel wird automatisch auf den richtigen Benefit angewendet. Mehr Netto für Mitarbeitende, geringere Kosten als eine Gehaltserhöhung für Arbeitgeber.
Weniger Verwaltung
HR bekommt seine Zeit zurück.
DATEV-fähige Exporte und HRIS-Integrationen ersetzen zeitaufwändige manuelle Prozesse.
tarjeta Coverflex

Integriert in Ihren bestehenden HR- und Payroll-Stack.

Mit Integrationen für alle gängigen HRIS- und Payroll-Lösungen sowie unkomplizierten CSV-Exporten fügt sich Coverflex nahtlos in Ihre bestehende Systemlandschaft ein.

Kein passendes System? Exportieren Sie einfach

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Serverstandort ausschließlich in der EU. DSGVO-konforme Datenverarbeitung

Rechnen Sie es selbst durch

Steueroptimierte Benefits: das gleiche Netto – zu einem Bruchteil der Kosten einer Gehaltserhöhung.

Verglichen mit einer Gehaltserhöhung erzielen steueroptimierte Benefits denselben Netto-Vorteil für Mitarbeitende – bei deutlich geringeren Kosten für den Arbeitgeber. Bewegen Sie den Regler und berechnen Sie Ihr Einsparpotenzial.

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Sachbezug
§37b Sachzuwendungen
Wert des Benefits für Mitarbeitende
600 €
Jahr (50 € / Monat)
Anzahl Mitarbeitende
50
Direkte Gehaltserhöhung
70.700 €
Gesamtkosten Arbeitgeber / Jahr
vs
Mit Coverflex
30.000 €
Steuer- & SV-frei · automatisch
Ersparnis pro Jahr
40.700 €

Illustrationsrechnung, keine Steuerberatung. Basiert auf einem repräsentativen Jahresgehalt von 54.000 € (Steuerklasse I, keine Kinder) und skaliert linear mit der eingegebenen Mitarbeiterzahl. Die tatsächliche Ersparnis hängt vom individuellen Gehalt und den persönlichen Steuermerkmalen jeder Person ab.

Alle relevanten Benefits, in einer einzigen Plattform abgebildet.

Von Sachbezug bis Altersvorsorge: Coverflex bringt jede Vergütungs- und Benefit-Kategorie auf eine Plattform – einfach, effizient und vollständig konform mit dem deutschen Steuerrecht.

Steuer- & SV-frei

€50 Sachbezug

Monatliche Guthabenkarte für den täglichen Bedarf.

Steuer- & SV-frei

Aufmerksamkeiten

Bis zu 60 € pro persönlichem Anlass – Geburtstage, Jubiläen, besondere Momente.

Pauschal 30 % versteuert

Sachzuwendungen (37b)

Geschenke und Boni bis zu 10.000 € pro Jahr – Ihr stärkstes Differenzierungsmerkmal.

Steuer- & SV-frei

Deutschland-Ticket

Mobilitätsbudget für den öffentlichen Nahverkehr.

Steueroptimiert

Fahrrad-Leasing

Gehaltsumwandlung für Fahrräder und E-Bikes.

Im Sachbezug enthalten

Wellhub

Zugang zu einem breiten Fitness-Partnernetzwerk, innerhalb Ihres Sachbezug-Guthabens.

Steuer- & SV-optimiert

Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Altersvorsorge in Partnerschaft mit Penzilla, direkt aus der Coverflex-Plattform.

Steuerlich absetzbar

Home-Office-Budget

Für die Ausstattung Ihres Homeoffice – von Bürostuhl bis Bildschirm.

Steueroptimiert

IT-Leasing

Wunschgerät sichern und dabei Steuern sparen – vom Laptop bis zum Smartphone.

Steuerfrei bei Jobbezug

Weiterbildungsbudget

Trainings, Kurse und Zertifizierungen.

Pauschal 25 % versteuert

Internetzuschuss

Monatlicher Zuschuss zum privaten Breitbandvertrag.

Steuer- & SV-frei

KITA-Zuschuss

Zuschuss zur Kinderbetreuung im Vorschulalter.

Steuerfrei

Mitarbeiterrabatte

Rabatte im breiten Coverflex-Partnernetzwerk.

coming soon

Essenszuschuss

Digitale Essensmarke für die tägliche Mittagspause.

Volle Preistransparenz.

Keine versteckten Kosten, kein Sales-Verhandlungsspiel. Alle Pakete und Preise pro Mitarbeiter:in sind öffentlich einsehbar.
Preise ansehen
20.000+
Zufriedene Unternehmen
1 Mrd. €
Abgewickeltes Benefit-Volumen pro Jahr
4.7/5
In über 25.000 öffentlichen Bewertungen
+80%
Benefits-Nutzung

Was unsere Kunden sagen

Geschätzt von HR-Teams und Mitarbeitenden.

"Coverflex hilft uns dabei, Talente zu gewinnen und langfristig zu binden – mit Benefits, die weit über das Gehalt hinausgehen."

Mujer joven con cabello largo y oscuro, sonriendo, vistiendo un suéter negro, sobre fondo claro.