5 razões pelas quais precisam de implementar a Coverflex na vossa empresa 

uerem melhorar a vossa Employee Value Proposition (EVP)? Investir e melhorar o vosso plano de benefícios e compensação? Trazer a flexibilidade e a personalização para cima da mesa? A Coverflex oferece uma plataforma única para gerir benefícios, subsídio de alimentação, seguros e descontos, sem escolhas prévias. São só vantagens. Continuem a ler este artigo e descubram porquê. 

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1) Configuração e atribuição de benefícios de forma simples e flexível

‍Podem decidir e configurar os benefícios que fazem parte da compensação dos colaboradores da vossa empresa. E essa decisão não tem de ser estanque, podendo ser ajustada na plataforma a qualquer momento consoante as necessidades da empresa. Depois de decididos os benefícios, podem definir e alocar valores aos saldos de benefícios e alimentação dos vossos colaboradores de uma forma muito fácil e totalmente flexível. 

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A vossa equipa, por sua vez, tem acesso imediato aos valores para decidir onde e como gastar. É uma verdadeira aposta na personalização, que contribui para a capacidade de atração e retenção de talento da vossa empresa.

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2) Gestão de colaboradores sem complicações 

Tal como gerir benefícios, também a gestão dos próprios recursos humanos é simples. Adicionar e remover colaboradores está à distância de um clique e não existem processos complicados. Centralizamos tudo numa só plataforma, a Coverflex Wallet, o que poupa também muito tempo às equipas de recursos humanos. 

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Se optarem por oferecer aos colaboradores apenas cartão refeição e/ou vales infância, também o podem fazer através da Coverflex:

• Coverflex Refeição - a única experiência self-service e 100% digital, sem rede fechada de parceiros, para atribuir e gerir o subsídio de alimentação em Portugal.
• Coverflex Infância - a primeira experiência completamente autónoma e digital, e com a comissão mais baixa do mercado, para emitir vales infância em Portugal.

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3) Relatórios e processos centralizados

Outras das vantagens que a Coverflex oferece é a obtenção de relatórios centralizados para o processamento salarial e contabilidade, a qualquer momento. A plataforma permite o acesso ao histórico de faturas e gastos em benefícios, revisão e aprovação de despesas ou reembolsos.

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4) Vantagens fiscais 

Há ainda outro ponto que vale a pena destacar: as isenções de Taxa Social Única (TSU) e do Imposto sobre o Rendimento de Pessoas Singulares (IRS). Há complementos salariais que não são alvo de qualquer tipo de imposto, o que significa que, independentemente do valor, estão isentos de Segurança Social e/ou IRS. Outros têm um teto máximo, ou seja , estão isentos até um determinado valor, e, caso seja ultrapassado, passam a ser taxadas. 

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No que diz respeito ao vale infância, por exemplo, os colaboradores podem pagar as despesas relacionadas com as escolas dos filhos até aos sete anos (exclusive). Na Coverflex o pagamento é feito diretamente através da aplicação, gerando um vale que será enviada para a instituição de ensino. A empresa tem isenção total de TSU e majoração de 40% em sede de IRC, enquanto o colaborador tem isenção total de IRS e Segurança Social. Além disso, não há qualquer limite de valor a atribuir: a empresa é que decide quanto entregar aos seus colaboradores. 

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Vejam aqui mais detalhadamente quais os benefícios disponíveis na Coverflex. 

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5) Integração dos seguros 

A gestão dos seguros está agora também integrada na Coverflex Wallet. Assim, podem gerir os seguros dos vossos colaboradores na mesma plataforma onde já fazem a gestão de benefícios, subsídio de alimentação e descontos. Incluir novos colaboradores nas vossas apólices de seguro é também muito simples: basta que os adicionem à vossa conta Coverflex e a inclusão nos seguros é imediatamente processada. 

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Por outro lado, a adesão de familiares do colaborador pode ser gerida pelo próprio, caso a empresa o permita. O colaborador pode adicionar diretamente familiares e este custo pode ser suportado pelo seu saldo de benefícios. 

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Se assim o desejarem, podem manter as condições do atual seguro e transferir a mediação para a Coverflex diretamente através da plataforma, onde podem submeter toda a informação necessária. A nossa equipa vai confirmar a transferência junto da vossa seguradora e adicionar o vosso seguro à nossa plataforma.

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Soa bem, não soa? Se ainda têm outras questões sobre a solução Coverflex, podem sempre entrar em contacto com a nossa equipa aqui ou enviar-nos um email para [email protected].