Onde estão as empresas e o que a lei lhes vai exigir

Estudo Coverflex 2026: Transparência salarial em Portugal

Perguntámos a 329 empresas onde estão na preparação para a transparência salarial, e 62% ainda não começaram.

Neste estudo, descobres onde estão as empresas portuguesas, o que a lei lhes vai exigir e por onde começar.

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Pontos de destaque

Sumário

Participantes

Flexibilidade

Diversidade e Inclusão

Compensação

O que descobrimos ...

O que vais encontrar neste eBook?

62% das empresas ainda não começaram

Como as empresas se dividem em conhecimento e preparação, por dimensão e por setor, e onde estão os maiores desfasamentos.

O que o projeto de lei vai exigir

As obrigações para as empresas, os prazos de reporte (o primeiro, até 7 de junho de 2027, para quem tem 150 ou mais trabalhadores) e os pontos em que Portugal vai além da Diretiva.

Por onde deves começar

Os maiores obstáculos das empresas, de comunicar salários a estruturar bandas, e três passos práticos para analisar o gap salarial e chegar preparado ao reporte.

O que dizem os clientes e utilizadores Coverflex?

A Coverflex é fácil de usar, completa, intuitiva e o conhecimento que partilham e o apoio ao cliente são de excelência. Um dos melhores sistemas que já usei. Querem mesmo facilitar a vida das pessoas!

Lesia K.

Enterprise Account Director

Fácil de usar e muito intuitivo, a Coverflex permite-nos gerir a maioria dos nossos benefícios, e a equipa de suporte está sempre disponível para nos ajudar. De todas as plataformas das quais obtivemos uma demonstração, recomendamos sem dúvida a Coverflex: usamos o produto há mais de um ano e estamos muito satisfeitos!

Sara A.

Head of People

A solução tudo-em-um mais completa para benefícios para os colaboradores. Cartão refeição, benefícios flexíveis isentos de impostos, budgets e outras vantagens para a equipa: tudo isto numa aplicação com uma experiência de utilizador excelente.

Miguel S.

Venture Partner

Se não tem Coverflex na sua empresa, está a perder. Excelente, não só o produto, mas também a equipa de vendas e suporte. Centraliza e automática uma grande quantidade de burocracia organizacional, e muitas vezes a um preço bem mais barato que as alternativas.

Adriano M.

COO

Os custos são realmente diminutos face ao benefício que a plataforma nos entrega. Outro ponto positivo é a plataforma, seja online ou através da app, ser muito simples, tornando todo o processo rápido.

Ricardo D.

Co-Founder

1. O onboarding é super fácil e rápido. 2. Recupera-se o investimento num instante - tanto a empresa como os colaboradores poupam imenso dinheiro. 3. Equipa de suporte extraordinária. Existem alternativas viáveis no mercado, mas todas elas resolvem um único problema, ao passo que a Coverflex é uma solução 360: vales infância, cartão refeição, seguro de saúde, entre outras vertentes.

João B.

Head of Growth

App muito intuitiva e simples de usar. Em caso de necessidade, apoio via Chat quase instantâneo. Uma plataforma que permite ao colaborador fazer a gestão dos seus benefícios flex, de uma forma totalmente autónoma e nos seus timings, faz toda a diferença.

Sofia N.

People Culture Support

Não há uma resposta única, e essa é a principal mais-valia da Coverflex: cada pessoa tira dela o que faz sentido na sua fase de vida, realidade e contexto.

Patrícia Barbosa

People & Culture Lead

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Damos autonomia aos colaboradores para escolherem o benefício que faz sentido para eles naquele momento. E isso, sem dúvida, tem reduzido a carga administrativa e as entropias do lado da empresa.

Hugo Lemos

Head of Human Resources

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