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O estado da compensação 2024-25

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

O estado da compensação 2024-25

O mundo mudou, e nós mudámos com ele: cinco gerações trabalham hoje no mesmo mercado de trabalho, com diferentes necessidades e preferências, e o desafio para as empresas nunca foi tão grande. Como pode ser dada resposta à realidade de cada pessoa enquanto se cria um ambiente de trabalho saudável? Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 2.600 participantes.

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Pontos de destaque

Sumário
Participantes
Flexibilidade
Diversidade
e Inclusão
Compensação

Sumário

“O estado da compensação 2024-25” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Participantes

As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 17 de setembro de 2024, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.641 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.

Participantes por dimensão de empresa

Flexibilidade

A semana de quatro dias continua a gerar interesse, com 59,1% dos inquiridos a mostrarem vontade de a testar, especialmente entre as gerações mais jovens. 23,7% dos colaboradores dizem estar dispostos a abdicar de parte do salário para trabalhar menos um dia por semana, uma ligeira subida face à edição 2023-24 deste estudo (23,0%).

De 0 a 10, qual é o seu nível de satisfação com o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) adotado pela sua empresa?

Diversidade
e Inclusão

A percepção de disparidade salarial entre géneros persiste, com 14,6% dos colaboradores a reportar um gender pay gap nas suas empresas — um aumento face aos 9% de 2023.

A sua empresa demonstra sensibilidade e/ou criou algum plano ou estratégia de diversidade e inclusão? Respostas por dimensão de empresa

Compensação

Os dados não mentem: 39,6% dos colaboradores com acesso a benefícios flexíveis estão satisfeitos com o seu pacote de compensação, enquanto apenas 24,9% dos que não têm essa possibilidade partilham do mesmo nível de contentamento.

Tem benefícios flexíveis? 2023 vs. 2022

Compensação

“O estado da compensação 2024-25” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Sumário

“O estado da compensação 2024-25” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Participantes

As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 17 de setembro de 2024, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.641 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.

Participantes por dimensão de empresa

Flexibilidade

A semana de quatro dias continua a gerar interesse, com 59,1% dos inquiridos a mostrarem vontade de a testar, especialmente entre as gerações mais jovens. 23,7% dos colaboradores dizem estar dispostos a abdicar de parte do salário para trabalhar menos um dia por semana, uma ligeira subida face à edição 2023-24 deste estudo (23,0%).

De 0 a 10, qual é o seu nível de satisfação com o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) adotado pela sua empresa?

Diversidade e inclusão

A percepção de disparidade salarial entre géneros persiste, com 14,6% dos colaboradores a reportar um gender pay gap nas suas empresas — um aumento face aos 9% de 2023.

A sua empresa demonstra sensibilidade e/ou criou algum plano ou estratégia de diversidade e inclusão? Respostas por dimensão de empresa

O que descobrimos ...

O que vais encontrar neste eBook?

Compensação que não compensa

Apenas 35,3% dos inquiridos consideram estar satisfeitos com o seu pacote de compensação.

Um gap bem real

43% das mulheres inquiridas têm um salário base inferior a 1.500€, versus apenas 28% dos homens.

O futuro é híbrido?

Nos últimos 12 meses verificou-se uma transição assinalável dos regimes presencial e remoto para um modelo de trabalho híbrido.

O que dizem os clientes e utilizadores Coverflex?

Fácil de usar e muito intuitivo, a Coverflex permite-nos gerir a maioria dos nossos benefícios, e a equipa de suporte está sempre disponível para nos ajudar. De todas as plataformas das quais obtivemos uma demonstração, recomendamos sem dúvida a Coverflex: usamos o produto há mais de um ano e estamos muito satisfeitos!
Sara A.
Head of People
O melhor cartão que já tive até agora. A aplicação é excelente. Adoro usar a Coverflex!
Andrea P.
Chief Commercial Officer
A solução tudo-em-um mais completa para benefícios para os colaboradores. Cartão refeição, benefícios flexíveis isentos de impostos, budgets e outras vantagens para a equipa: tudo isto numa aplicação com uma experiência de utilizador excelente.
Miguel S.
Venture Partner
Se não tem Coverflex na sua empresa, está a perder. Excelente, não só o produto, mas também a equipa de vendas e suporte. Centraliza e automática uma grande quantidade de burocracia organizacional, e muitas vezes a um preço bem mais barato que as alternativas.
Adriano M.
COO
1. O onboarding é super fácil e rápido. 2. Recupera-se o investimento num instante - tanto a empresa como os colaboradores poupam imenso dinheiro. 3. Equipa de suporte extraordinária. Existem alternativas viáveis no mercado, mas todas elas resolvem um único problema, ao passo que a Coverflex é uma solução 360: vales infância, cartão refeição, seguro de saúde, entre outras vertentes.
João B.
Head of Growth
App muito intuitiva e simples de usar. Em caso de necessidade, apoio via Chat quase instantâneo. Uma plataforma que permite ao colaborador fazer a gestão dos seus benefícios flex, de uma forma totalmente autónoma e nos seus timings, faz toda a diferença.
Sofia N.
People Culture Support
Software excelente. Fácil de usar, benefícios, apoio ao cliente, equipa dedicada.
Jaime J.
CEO
A Coverflex permitiu-nos, de uma forma muito flexível, oferecer a todos os nossos colaboradores um leque de benefícios que vão muito para além do salário.
Filipa Passos
HR Manager
ler esta história
Os benefícios Coverflex são muito valorizados pelos colaboradores, e para a área financeira a plataforma simplificou bastante o processo de payroll: o que antes demorava 2 a 3 dias demora agora 3 horas no máximo.
Carla Nóbrega
Diretora Financeira da PHC
ler esta história
Conseguimos complementar a compensação global da equipa com uma forma flexível de eles escolherem onde gastam o seu dinheiro, além daquilo que vai direto para a conta bancária.
João Simões
Fundador e CEO do IDEA Spaces
ler esta história
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