Coverflex, a forma que a Fabamaq encontrou para amplificar os seus benefícios
A história da Fabamaq
Conhecemos a Coverflex e achávamos um projeto interessante, mais uma vez pela questão da liberdade, da autonomia, de termos flexibilidade e de cada colaborador poder usar onde quiser.
Chamavam-se “power ups”. Sim, escrevemos “chamavam-se” porque já eram, literalmente. Na Fabamaq, o mecanismo de atribuição de benefícios mudou em outubro de 2021: foi nessa altura que a tecnológica sediada no Porto começou a usar Coverflex.
“Somos uma empresa de tecnologia, sempre quisemos investir nas nossas pessoas, e o mercado está bastante competitivo. Queríamos, cada vez mais, ter mais benefícios, aliados a outros pontos que consideramos importantes, como o ambiente e a cultura”, conta Sara Carvalho, People & Business Partner da equipa que conta já com mais de 274 pessoas.
A aposta na retenção e na atração de novos talentos é, por isso, considerada prioridade. “Já tínhamos aqui alguns benefícios, os power ups. Conhecemos a Coverflex e achávamos um projeto interessante, mais uma vez pela questão da liberdade, da autonomia, de termos flexibilidade e de cada colaborador poder usar onde quiser. Seria transportar tudo o que temos para uma realidade mais abrangente”, detalha a responsável.
O desafio
“Na primeira abordagem, a nova solução englobou os dois departamentos - Finance e People”, começa por contar Neuza Vilaça, Senior Payroll da Fabamaq. “Para nós, foi um enorme ganho a nível administrativo, de tempo gasto nestas tarefas. Já tínhamos implementado os power ups na empresa, e os benefícios que existiam era similares àqueles que a Coverflex apresenta. Mas quem fazia essa gestão éramos nós, departamento de finance. Nesse aspecto, acaba por facilitar muito o nosso trabalho do dia a dia, ser tudo transposto para Coverflex”, assinala.
"A relação custo-benefícios, sem dúvida que é positiva. Além da satisfação dos gamers, acabou por os rentabilizar tempo à equipa de Finance para outros projetos. A relação com a Coverflex, desde o primeiro momento, foi fantástica", defende Neuza.
Mas o impacto não é medido só no trabalho das equipas, dentro da organização. Sara afirma que, também no recrutamento, contar com a plataforma da Coverflex como contrapartida, atrai tanto curiosos como “experts” na solução. “Essa foi uma mudança nas nossas ofertas. E o feedback tem sido muito positivo. Quando fazemos ofertas a candidatos, logo rapidamente dizem que já ouviram falar, ou que não conheciam, e isso tem impacto. Na atração tem tido impacto”, detalha a People & Business Partner.
A solução
José Barbosa, Head de CRM, conta que usa “bastante a Coverflex”, mas que espera utilizar “ainda mais no futuro”. “Mensalmente, uso uma parte do valor para a escola do meu filho. E também em estacionamento aqui no Campo Alegre”, confessa.
O benefício favorito? “O mais pesado, o da escola”, brinca, “também pela questão dos benefícios fiscais, que é um dos grandes objetivos de querermos usar Coverflex. Permite uma poupança fiscal significativa”, atira, acrescentando: “No futuro, gostava de utilizar no PPR, algo que ainda não explorei. Basicamente, falta-me é valor. Precisava de mais”, brinca.
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