Benefícios flexíveis

Os benefícios flexíveis são complementos que enriquecem o pacote salarial e são frequentemente oferecidos por algumas empresas como forma de atrair e fidelizar talento, uma vez que não só permitem aos trabalhadores personalizar os seus benefícios de acordo com as suas necessidades e prioridades a cada momento da sua vida, como podem ter um impacto positivo significativo devido às isenções associadas: IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e TSU (23,75%) para a empresa.

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Os benefícios flexíveis podem cobrir diferentes áreas, como passe social, seguro de saúde, seguro de vida, PPR, entre outros. Aqui podes encontrar mais informações sobre os benefícios Coverflex.

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Quais as principais vantagens dos benefícios flexíveis?

Os benefícios flexíveis têm vantagens tanto para os trabalhadores que os recebem como para as empresas. Aos trabalhadores proporcionam acesso a bens e serviços que lhes são úteis e que podem personalizar da forma que lhes fizer mais sentido e for mais conveniente, maximizando o seu rendimento disponível. Esta possibilidade tende a gerar uma sensação de valorização, satisfação e motivação no trabalho, o que, por sua vez, pode levar a um maior compromisso e lealdade para com a empresa. Por este mesmo motivo, os benefícios flexíveis são também vantajosos para a empresa, porque representam um trunfo na atração e retenção de talentos, o que alimenta uma posição competitiva e diferenciadora enquanto entidade empregadora. Além disso, como já mencionámos acima, ambas as partes saem também a ganhar do ponto de vista fiscal devido às isenções previstas por lei para grande parte destes benefícios, nomeadamente de IRS, Segurança Social, ou ambos para os colaboradores, e Taxa Social Única (TSU) para a empresa.

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Que benefícios flexíveis podem as empresas oferecer?

Nem todos os benefícios flexíveis que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores têm valor monetário. Alguns exemplos são flexibilidade de horário, possibilidade de trabalho remoto, dias de férias adicionais, seguros de saúde e de vida, vales infância, educação e formação, stock option plans, Planos Poupança Reforma (PPRs), subsídio de transporte, viatura da empresa, avença de estacionamento, subsídio de alimentação, parcerias de descontos, entre outros.