Acesso ao salário antecipado

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O acesso ao salário antecipado ou acesso ao salário ganho - ou earned wage access - é uma alternativa ao processamento salarial tradicional, que permite aos colaboradores de uma empresa receberem, antes do fim do mês, a parte do salário correspondente aos dias que já trabalharam. O montante resgatado antecipadamente é descontado do restante salário pago no fim do mês.

Como pedir antecipadamente o salário ganho?

Normalmente os colaboradores podem pedir o salário ganho a partir de uma plataforma fornecida pela empresa, onde é possível consultar o montante já ganho que pode ser resgatado.

Há contrapartidas para o trabalhador?

Os trabalhadores que optem por receber antecipadamente a parte do salário correspondente aos dias que já trabalharam podem fazê-lo, em princípio, sem qualquer penalização.

Quais as vantagens do acesso ao salário ganho?

O acesso rápido ou até instantâneo ao dinheiro que já foi ganho pode representar um grande alívio em caso de despesas de emergência.

Esta é uma alternativa sem custos para o colaborador que evita o recurso a créditos e consequentes juros e potenciais endividamentos, que podem ser catastróficos para o orçamento pessoal e familiar.

Também para jovens no primeiro emprego ou pessoas que tenham tido um longo período de desemprego, pode ser particularmente significativo terem a possibilidade de poder receber aquilo a que têm direito sem terem de esperar pelo fim do mês.

Contudo, mais do que situações de necessidade, trata-se de dar a possibilidade de uma gestão mais autónoma das finanças pessoais, podendo cada colaborador escolher quando quer receber, na calendarização que lhe for mais conveniente, de acordo com as suas necessidades e objetivos. Mesmo que não pretenda resgatar o dinheiro antecipadamente, o colaborador consegue, deste modo, visualizar de forma transparente quanto já ganhou a determinado dia do mês, o que pode ajudar a ter uma noção mais clara do valor do seu trabalho e planear melhor e com mais controlo a sua situação financeira.

E para a empresa também é vantajoso?

Também para a entidade empregadora há vantagens a considerar. Oferecer acesso ao salário ganho revela-se uma excelente forma de atrair e reter talento, num mercado cada vez mais competitivo e exigente. Ao disponibilizar este benefício, a empresa demonstra que valoriza o bem-estar dos seus colaboradores, aumentando a sua satisfação e lealdade, reduzindo a rotatividade de pessoal — o chamado turnover — e consequentes custos, e fomentando um ambiente de trabalho mais positivo.

Além disso, os colaboradores que têm acesso antecipado ao seu salário estão menos propensos a enfrentar ansiedade financeira, que muitas vezes leva até à necessidade de arranjar trabalhos adicionais para fazer face às despesas. Retirar estes elementos da equação traduz-se em maior foco no trabalho e produtividade, o que é positivo para todas as partes.

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