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O salário base é o valor pago a um trabalhador pelas suas funções e responsabilidades, excluindo benefícios ou outros pagamentos adicionais. É estabelecido num contrato de trabalho e pode ser influenciado por fatores como a existência de convenções coletivas de trabalho, a experiência do trabalhador, o nível de qualificação, o local de trabalho e o setor em que trabalha. O salário base é utilizado como ponto de partida para o cálculo de prestações sociais, como subsídio de doença, subsídio de desemprego ou reforma, e não inclui benefícios ou outros pagamentos adicionais.
Além do valor auferido mensalmente, excluindo benefícios e complementos, por lei fazem também parte do salário base os subsídios de férias e de Natal.
O salário base é o montante mínimo que um trabalhador recebe como salário, podendo este valor aumentar com benefícios e complementos, mas não é o mesmo que salário mínimo. O salário mínimo nacional é o valor mínimo legal que um empregador em Portugal tem de pagar, mensalmente, aos seus colaboradores.
1 Este valor é uma estimativa, com base em dados de utilização real da plataforma, e não uma garantia. A poupança efetiva por colaborador que a utilização da solução Coverflex permite à empresa depende do montante mensal em benefícios Coverflex que a empresa decida alocar a cada colaborador.
