O estado da compensação 2023-24
Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro
O mundo mundo, e nós mudámos com ele - e a forma como olhamos para o trabalho revela algumas das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 2.200 participantes.
Pontos de destaque
“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.
As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.
São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.
O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.
Como sabemos, compensação é muito mais do que salário. Ao longo dos últimos anos, e na tentativa de ir cada vez mais ao encontro de cada uma das pessoas dentro das organizações, as empresas têm criado e anunciado estratégias feitas à medida do seu talento.
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O que descobrimos...
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Explora os resultados
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