O estado da compensação 2021-22
Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro
O mundo mudou, e nós mudámos com ele. A forma como trabalhamos é uma das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 800 participantes.
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Pontos de destaque
Sumário
“O estado da compensação 2021-22” avalia quatro dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro, analisando a crescente adoção de políticas de benefícios flexíveis como práticas cada vez mais relevantes na atração e na retenção de talento.
Participantes
As respostas ao estudo foram recolhidas entre 18 de outubro e 9 de novembro de 2021, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 814 pessoas.
Flexibilidade no local de trabalho
O sítio de onde trabalhamos alterou-se radicalmente nos últimos anos. Em Portugal, a lógica de trabalho presencial divide agora a atenção com o crescimento das dinâmicas de trabalho híbrido e remoto.
Flexibilidade de horário
A flexibilidade é, atualmente, uma realidade na hora de avaliar a lógica do horário laboral dos participantes. A gestão e organização do tempo, e a possibilidade de redução da semana laboral para uma lógica de quatro dias são desafios atuais dentro desta dimensão.
Diversidade e inclusão
Assegurar a construção e manutenção de equipas diversas, em todos os níveis da organização, é um desafio premente e atual. As discrepâncias em matéria de representatividade de género continuam.
Benefícios flexíveis vs. Compensação tradicional
A forma como os colaboradores são remunerados pelo seu contributo nas organizações tem sofrido transformações em matéria de flexibilidade, personalização e diversificação. Os modelos de compensação flexível são uma tendência crescente.
O que descobrimos...
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Explora os resultados
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