O estado da compensação 2021-22
Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro
O mundo mudou, e nós mudámos com ele. A forma como trabalhamos é uma das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 800 participantes.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639ef7b8450d4ffee446395b_637392534cf557b96bdb471a_Group%203338%20(2)%20(1).png)
Pontos de destaque
“O estado da compensação 2021-22” avalia quatro dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro, analisando a crescente adoção de políticas de benefícios flexíveis como práticas cada vez mais relevantes na atração e na retenção de talento.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff3d8defc01d19dc4886_EdC%2021-22%20Summary%20image%20mobile.png)
As respostas ao estudo foram recolhidas entre 18 de outubro e 9 de novembro de 2021, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 814 pessoas.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff47882c7f93d563aed2_EdC%2021-22%20Participants%20image%20mobile.png)
O sítio de onde trabalhamos alterou-se radicalmente nos últimos anos. Em Portugal, a lógica de trabalho presencial divide agora a atenção com o crescimento das dinâmicas de trabalho híbrido e remoto.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff5936cbb383dba00a32_EdC%2021-22%20Work%20flexibility%20image%20mobile.png)
A flexibilidade é, atualmente, uma realidade na hora de avaliar a lógica do horário laboral dos participantes. A gestão e organização do tempo, e a possibilidade de redução da semana laboral para uma lógica de quatro dias são desafios atuais dentro desta dimensão.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff63989451d93c23b1ca_EdC%2021-22%20Schedule%20flexibility%20image%20mobile.png)
A forma como os colaboradores são remunerados pelo seu contributo nas organizações tem sofrido transformações em matéria de flexibilidade, personalização e diversificação. Os modelos de compensação flexível são uma tendência crescente.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff76bf9aaf47d6fb7289_EdC%2021-22%20Benefits%20image%20mobile.png)
Assegurar a construção e manutenção de equipas diversas, em todos os níveis da organização, é um desafio premente e atual. As discrepâncias em matéria de representatividade de género continuam.
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf557e5a9db4242/639eff6c406f2fa096a0afea_EdC%2021-22%20Diversity%20image%20mobile.png)
![Icon Coverflex](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/637392534cf5573a3fdb48bb_Ellipse%20155.png)
Parceiros de divulgação
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/6537d09ed28c14f02839c545_Rectangle%201602.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/6537d0aed5c83858370cfcbb_Rectangle%201601.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/6537d1186d0fbbd28932578f_Rectangle%201603.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/6537d1061b128d02ece8f8a4_Rectangle%201604.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/6537dd11cad212260b871f6c_Rectangle%201605.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/63cb2d03d802df4507687d69_oyster-logo-green%20(1)%201.png)
![](https://cdn.prod.website-files.com/637392534cf5574c34db423a/637392534cf557576ddb4787_mds.png)
O que descobrimos...
Interessado em saber mais? Lê o estudo completo e partilha-o com os teus contactos.
Explora os resultados
Curioso para conhecer os resultados mais em detalhe? Experimenta filtrar e ligar outros pontos, e tira as tuas conclusões.