Seguros
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Seguro de vida
O seguro de vida é um tipo de seguro que protege os beneficiários de uma pessoa no caso da sua morte. Quando uma pessoa adquire um seguro de vida, são contemplados um ou mais beneficiários, que receberão uma quantia em dinheiro na eventualidade da morte do titular. Este valor pode ser usado para cobrir os custos do funeral, pagar dívidas ou fornecer um sustento para os beneficiários.
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Seguro de saúde
O seguro de saúde é um tipo de seguro que cobre os custos médicos e hospitalares de um indivíduo ou de uma família. Este seguro é uma alternativa ou complemento ao Sistema Nacional de Saúde e pode incluir a cobertura de consultas médicas, exames de diagnóstico, cirurgias, internamentos, medicamentos e outros tratamentos médicos.
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Seguro de capitalização
O seguro de capitalização é um tipo de seguro que combina características de um seguro de vida com uma opção de poupança. Ao adquirir um seguro de capitalização, a pessoa paga prémios ao longo de um período de tempo e, em troca, recebe cobertura de seguro de vida e uma opção de poupança.
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Seguro de acidentes de trabalho
O seguro de acidentes de trabalho é um tipo de seguro que protege os trabalhadores contra os riscos de acidentes ou doenças em contexto de trabalho ou de alguma forma relacionados com o mesmo. Este seguro cobre os custos médicos e os salários perdidos pelo trabalhador em caso de acidente no trabalho ou de doença profissional.
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Seguro de saúde: tudo o que é preciso saber
Pela sua importância, o seguro de saúde deve ser cuidadosamente escolhido e compreendido antes da sua contratação. Para ajudar, partilhamos neste artigo tudo o que é preciso saber sobre os seguros de saúde.
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Mais de oito em cada 10 portugueses privilegiam a inclusão de seguro de saúde no pacote de compensação
Mais de oito em cada 10 portugueses (86,7%) referem que ter um seguro de saúde no seu pacote remuneratório é importante, apontam os resultados d’”O estado da compensação 2023-24 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, organizado pela Coverflex. O estudo, em que participaram 2.247 pessoas, avalia três dimensões relacionadas com a atualidade laboral em Portugal: flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação.
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Seguros: como contribuem para o bem estar, a produtividade, a atração, e a retenção dos colaboradores?
Por norma, o seguro de saúde é um dos complementos salariais mais valorizados. Quando os benefícios são diversificados e atribuídos como complemento de uma remuneração atrativa e justa, os colaboradores sentem-se mais descansados. Ter acesso a seguros que realmente valorizam contribui para que se sintam mais estáveis e produtivos no trabalho.
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Como escolher o melhor seguro de saúde para oferecer aos colaboradores?
Conhece, neste artigo do ComparaJá, as vantagens de oferecer um seguro de saúde aos teus trabalhadores, e sabe como podes escolher a melhor opção. Investir na tua equipa hoje pode levar a tua empresa a prosperar no futuro.
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