Gestão de RH
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Da Gen Z à inteligência artificial: 8 tendências a que os gestores de RH devem estar atentos em 2024
Ao mesmo tempo que vemos entrar os líderes de amanhã nas empresas, a explosão da inteligência artificial (IA) promete revolucionar a forma como trabalhamos hoje. Surgem várias aplicações possíveis, vantagens para os trabalhadores e para o próprio negócio, mas também preocupações, sobretudo ao nível da regulamentação.
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Como calcular o subsídio de natal
As perguntas e respostas mais frequentes sobre o subsídio de Natal.
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Práticas de Recursos Humanos inclusivas: como construir uma empresa mais justa e diversa?
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover a diversidade e a inclusão nas equipas, reconhecendo que a representatividade é essencial para estimular a inovação, melhorar a tomada de decisões e impulsionar o desempenho organizacional. Ao longo deste artigo a ARGO explora conhecimentos e boas práticas para a justiça, equidade, diversidade, e inclusão.
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5 razões pelas quais os líderes precisam de ter inteligência emocional
Para os líderes, a inteligência emocional, entendida, sobretudo, como a capacidade de reconhecer, compreender e gerir as nossas próprias emoções, é uma capacidade absolutamente crítica. Continua a ler e descobre porquê.
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Está a divulgar os benefícios no anúncio de emprego? Saiba como e porque deve fazê-lo
Na altura de avaliar uma nova oportunidade de emprego, a maioria dos candidatos não procura apenas um trabalho de que goste e com o qual se identifique. A compensação deverá também responder aos seus requisitos. Mas, curiosamente, ainda acontece bastante ver anúncios de emprego extremamente detalhados no que toca às responsabilidades inerentes às funções, requisitos, competências necessárias e descrições da empresa, e pouco claros relativamente ao tema dos benefícios. Mesmo que a empresa os ofereça.
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Oito em cada 10 trabalhadores em Portugal gostavam de reduzir a sua semana de trabalho
Estudo realizado pela Coverflex contou com a participação de 1.438 pessoas. A atribuição de benefícios flexíveis pelas empresas aos seus colaboradores varia na relação direta com a flexibilidade geral no trabalho.
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Bebé a caminho? Cinco passos para planeares a tua licença parental
A licença parental é um direito atribuído aos pais e às mães para que possam ficarem casa durante um certo período de tempo, após o nascimento de um filho, aprestar-lhe os devidos cuidados. Durante este período, o casal tem direito a um apoio financeiro – o subsídio parental –- que se destina a substituir a falta de rendimentos pelo tempo que vai estar ausente do trabalho. O subsídio parental substituí, assim, o salário dos trabalhadores durante o seu período de licença, e aplica-se no caso de filhos recém-nascidos ou adotados.
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“Despeço-me!” - Afinal, o que é a "Great Resignation"?
Nos últimos meses, muito se tem falado do fenómeno "The Great Resignation" e da forma como as empresas antecipam a necessidade crescente de irem, cada vez mais, ao encontro das reais - e pessoais - necessidades dos seus colaboradores. Mas, afinal, de que se trata este fenómeno?
