á uma ideia difícil de matar no recrutamento: a de que se ganha talento com o salário mais alto. Na prática, poucas empresas podem - ou querem - competir apenas pelo número no topo da proposta. E, felizmente, não é isso que os candidatos avaliam quando decidem.
O que pesa na decisão é o valor do pacote todo: quanto sobra ao final do mês, que benefícios existem, que segurança dá o seguro de saúde, que flexibilidade há para gerir a vida. É aqui que entra a compensação total - e é aqui que uma empresa com um orçamento menor pode ganhar a uma que só oferece um bruto maior.
O que é a compensação total?
Compensação total é a soma de tudo o que um colaborador recebe em troca do seu trabalho, não apenas o salário base. Inclui:
- Salário base (a remuneração fixa).
- Benefícios flexíveis (saúde e bem-estar, formação, transportes, tecnologia, poupança, entre outros).
- Seguro de saúde e outros seguros.
- Subsídio de refeição.
- Bónus, comissões e equity, quando aplicável.
- Salário emocional - tudo o que não é dinheiro mas tem valor: flexibilidade, cultura, desenvolvimento, reconhecimento.
Somados, estes componentes valem muito mais do que o salário base isolado - mas só funcionam como argumento de atração se o candidato os perceber.
Porque é que o salário base, sozinho, não chega
Competir só pelo bruto tem dois problemas. Primeiro, há quase sempre alguém disposto a pagar mais - é uma corrida que a maioria das empresas não vence. Segundo, o salário base é fiscalmente ineficiente: uma parte significativa de cada aumento é absorvida por impostos e contribuições, tanto para a empresa como para o colaborador.
A compensação total muda a equação. Componentes como o subsídio de refeição ou os benefícios flexíveis têm enquadramentos fiscais vantajosos - o que significa que a empresa consegue entregar mais valor líquido ao colaborador sem o custo equivalente de um aumento de salário base.
Os benefícios que fazem diferença (e o seu valor real)
Nem todos os benefícios pesam da mesma forma. Estes são os que costumam mover a agulha:
- Subsídio de refeição em cartão. Pago em cartão refeição, é isento de tributação até 10,46 €/dia (contra 6,15 €/dia em numerário) - uma vantagem fiscal concreta para colaborador e empresa.
- Seguro de saúde. Um dos benefícios mais valorizados - e mais subavaliados quando não é bem explicado. Dá segurança e é difícil de replicar num aumento salarial.
- Benefícios flexíveis. Deixam o colaborador escolher onde faz sentido usar o orçamento - poupança, formação, ginásio, creche, transportes. A mesma verba vale mais porque é relevante para cada pessoa, e alguns benefícios têm isenção de IRS e / ou Segurança Social.
- Salário emocional. Flexibilidade de horário, trabalho remoto, dias extra de férias, desenvolvimento. Não custa sempre dinheiro, mas conta muito na decisão.
O ponto comum: o valor destes benefícios só é reconhecido se for comunicado com clareza.
O erro mais comum: ter um bom pacote de compensação e não saber mostrá-lo
Muitas empresas oferecem uma compensação total competitiva e, ainda assim, perdem candidatos - porque a proposta que enviam mostra apenas o salário bruto. O candidato compara números brutos entre ofertas e nunca chega a ver o valor do que estava em cima da mesa.
Mostrar a compensação total de forma clara é, por isso, tão importante como tê-la. É esse o objetivo da Proposta de emprego da Coverflex: apresentar o pacote completo de forma interativa, com o valor de cada componente explicado e uma simulação do salário líquido ajustada à situação fiscal de cada candidato, para que perceba exatamente quanto vale a oferta antes de decidir.
Queres mostrar aos teus candidatos o valor real do que ofereces? Fala connosco e conhece a plataforma de compensação da Coverflex.
