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O estado da compensação 2023-24

Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro

O estado da compensação 2023-24

O mundo mudou, e nós mudámos com ele - e a forma como olhamos para o trabalho revela algumas das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 2.200 participantes.

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Pontos de destaque

Sumário
Participantes
Flexibilidade
Diversidade
e Inclusão
Compensação

Sumário

“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Participantes

As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.

Participantes por dimensão de empresa

Flexibilidade

São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.

De 0 a 10, qual o seu nível de satisfação com o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) adotado pela sua empresa?

Diversidade
e Inclusão

O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.

A sua empresa demonstra sensibilidade e/ou criou algum plano ou estratégia de diversidade e inclusão? Respostas por dimensão de empresa

Compensação

Como sabemos, compensação é muito mais do que salário. Ao longo dos últimos anos, e na tentativa de ir cada vez mais ao encontro de cada uma das pessoas dentro das organizações, as empresas têm criado e anunciado estratégias feitas à medida do seu talento.

Tem benefícios flexíveis? 2023 vs. 2022

Compensação

“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Sumário

“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.

Quão flexível é o seu plano de benefícios?

Participantes

As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.

Participantes por dimensão de empresa

Flexibilidade

São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.

De 0 a 10, qual o seu nível de satisfação com o modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) adotado pela sua empresa?

Diversidade e inclusão

O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.

A sua empresa demonstra sensibilidade e/ou criou algum plano ou estratégia de diversidade e inclusão? Respostas por dimensão de empresa

O que descobrimos ...

O que vais encontrar neste eBook?

(In)satisfação?

Apenas 35% dos inquiridos considera estar satisfeito com o seu pacote de compensação.

Transparência salarial

91% dos portugueses considera que as empresas deveriam publicar a faixa salarial nas ofertas de emprego.

Seguro de vida

54% dos portugueses quer ter seguro de vida oferecido ou comparticipado pela empresa; apenas 18% o têm.

O que dizem os clientes e utilizadores Coverflex?

Fácil de usar e muito intuitivo, a Coverflex permite-nos gerir a maioria dos nossos benefícios, e a equipa de suporte está sempre disponível para nos ajudar. De todas as plataformas das quais obtivemos uma demonstração, recomendamos sem dúvida a Coverflex: usamos o produto há mais de um ano e estamos muito satisfeitos!
Sara A.
Head of People
O melhor cartão que já tive até agora. A aplicação é excelente. Adoro usar a Coverflex!
Andrea P.
Chief Commercial Officer
A solução tudo-em-um mais completa para benefícios para os colaboradores. Cartão refeição, benefícios flexíveis isentos de impostos, budgets e outras vantagens para a equipa: tudo isto numa aplicação com uma experiência de utilizador excelente.
Miguel S.
Venture Partner
Se não tem Coverflex na sua empresa, está a perder. Excelente, não só o produto, mas também a equipa de vendas e suporte. Centraliza e automática uma grande quantidade de burocracia organizacional, e muitas vezes a um preço bem mais barato que as alternativas.
Adriano M.
COO
1. O onboarding é super fácil e rápido. 2. Recupera-se o investimento num instante - tanto a empresa como os colaboradores poupam imenso dinheiro. 3. Equipa de suporte extraordinária. Existem alternativas viáveis no mercado, mas todas elas resolvem um único problema, ao passo que a Coverflex é uma solução 360: vales infância, cartão refeição, seguro de saúde, entre outras vertentes.
João B.
Head of Growth
App muito intuitiva e simples de usar. Em caso de necessidade, apoio via Chat quase instantâneo. Uma plataforma que permite ao colaborador fazer a gestão dos seus benefícios flex, de uma forma totalmente autónoma e nos seus timings, faz toda a diferença.
Sofia N.
People Culture Support
Software excelente. Fácil de usar, benefícios, apoio ao cliente, equipa dedicada.
Jaime J.
CEO
A Coverflex permitiu-nos, de uma forma muito flexível, oferecer a todos os nossos colaboradores um leque de benefícios que vão muito para além do salário.
Filipa Passos
HR Manager
ler esta história
Os benefícios Coverflex são muito valorizados pelos colaboradores, e para a área financeira a plataforma simplificou bastante o processo de payroll: o que antes demorava 2 a 3 dias demora agora 3 horas no máximo.
Carla Nóbrega
Diretora Financeira da PHC
ler esta história
Conseguimos complementar a compensação global da equipa com uma forma flexível de eles escolherem onde gastam o seu dinheiro, além daquilo que vai direto para a conta bancária.
João Simões
Fundador e CEO do IDEA Spaces
ler esta história
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Descubra agora qual é o estado da compensação em Portugal.