O estado da compensação 2023-24
Um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro
O mundo mundo, e nós mudámos com ele - e a forma como olhamos para o trabalho revela algumas das mais profundas manifestações da mudança que testemunhamos todos os dias. Detalhamos as conclusões das respostas de mais de 2.200 participantes.
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Pontos de destaque
Sumário
“O estado da compensação 2023-24” avalia três dimensões relacionadas com o futuro do trabalho e o trabalho do futuro - flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação - ao mesmo tempo que detalha as tendências do mercado de trabalho em Portugal.
Participantes
As respostas a este estudo foram recolhidas entre 5 e 21 de setembro de 2023, através de um questionário online de participação livre. O estudo contou com a colaboração de 2.247 pessoas residentes em Portugal continental e ilhas.
Flexibilidade
São cada vez mais as empresas que falam numa lógica de trabalho flexível, como forma de atração e fidelização de talento. O trabalho híbrido ganha cada vez mais expressão, sendo o formato adotado pelas empresas da grande maioria dos inquiridos.
Diversidade e inclusão
O gender gap continua a perdurar num mercado de trabalho onde cada vez mais empresas anunciam práticas de diversidade e inclusão. Os participantes do estudo referem que as lideranças continuam a ser mais masculinas.
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Compensação
Como sabemos, compensação é muito mais do que salário. Ao longo dos últimos anos, e na tentativa de ir cada vez mais ao encontro de cada uma das pessoas dentro das organizações, as empresas têm criado e anunciado estratégias feitas à medida do seu talento.
Parceiros de divulgação
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O que descobrimos...
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Explora os resultados
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