X

A história da Engexpor

Coverflex traz flexibilidade e bem-estar, peças chave na retenção e atração de talento

A Coverflex permitiu-nos, de uma forma muito flexível, oferecer a todos os nossos colaboradores um leque de benefícios que vão muito para além do salário.
Filipa Passos

HR Manager da Engexpor

A Engexpor é uma empresa portuguesa com mais de 40 anos de experiência no setor da construção, especializada em gestão de projeto e gestão de construção. A missão da Engexpor passa por garantir aos seus clientes a entrega de projetos de excelência, com um foco claro na qualidade, na eficiência, e no rigor no cumprimento de prazos e orçamentos.

‍

Internamente, a Engexpor foca-se em construir relações. Com uma taxa de rotatividade abaixo de 15% num setor de elevada mobilidade, a empresa valoriza a construção de um ambiente de trabalho baseado na confiança, no bem-estar, e na sustentabilidade. Este foco nas pessoas levou a empresa a procurar uma solução inovadora e que fizesse jus à sua política de compensação. Com a Coverflex, a Engexpor conseguiu oferecer aos seus colaboradores uma plataforma de benefícios flexíveis, ajustados às suas necessidades, reforçando assim o equilíbrio entre as esferas pessoal e profissional de cada colaborador.

  • O bem-estar dos colaboradores está no centro da estratégia de recursos humanos, com uma abordagem que cuida das dimensões física, mental e financeira.
  • A plataforma Coverflex permitiu oferecer um pacote de benefícios flexíveis e inclusivos, com liberdade de escolha para cada colaborador e possibilidade de estender vantagens à família.
  • A adoção da Coverflex reforçou a cultura de valorização e cuidado constante que se vive na Engexpor, que coloca a empresa em vantagem competitiva no mercado de trabalho.

O desafio

Antes da implementação da Coverflex, a Engexpor enfrentava desafios estratégicos inerentes a uma empresa em expansão, num setor caracterizado por elevada mobilidade de talento e forte competitividade. Tornava-se essencial criar condições para reter os melhores profissionais e atrair novas competências que sustentassem os projetos da empresa.

‍

Ao mesmo tempo, a gestão de benefícios era marcada por uma crescente complexidade, exigindo a articulação com múltiplos prestadores e sistemas distintos, o que aumentava a carga administrativa e o risco de erros, dificultando o acompanhamento e a personalização dos benefícios oferecidos.

  • A retenção de talento era um desafio prioritário, especialmente num mercado de trabalho competitivo e num setor em que a procura por profissionais qualificados é elevada.
  • A necessidade de disponibilizar um leque diversificado de benefícios tornava-se cada vez mais evidente, para responder às diferentes realidades e prioridades dos colaboradores.
  • Os processos existentes de processamento e gestão de benefícios careciam de maior eficiência e integração, e a Engexpor procurava soluções mais ágeis e escaláveis.

‍

Refeição
Experiência refeição self-service e 100% digital.
Seguros
Experiência de gestão digital de seguros única no mercado.
Flexpay
Flexible compensation management
Childcare
Vale infância com a comissão mais baixa.
Wallet
Tudo numa só plataforma para gerir.
Infância
Vale infância com a comissão mais baixa.
Budgets
Oferece mais à tua equipa: define um valor e aquilo em que pode ser usado.

A solução

A solução Coverflex permitiu evoluir o conceito de compensação na empresa, aproximando-o ainda mais das expectativas e necessidades individuais de cada colaborador. A plataforma trouxe uma nova forma de pensar e operar, alinhada com os valores de inovação, do bem-estar, e da responsabilidade social da empresa.

‍

A Coverflex permitiu à Engexpor centralizar toda a gestão de benefícios numa só plataforma, eliminando a necessidade de múltiplos prestadores e sistemas, o que reduziu significativamente o tempo dedicado a tarefas operacionais e os erros administrativos.

  • A centralização dos benefícios numa única plataforma permitiu uma gestão muito mais simples e eficiente, com redução do tempo gasto em operações e maior controlo sobre o uso dos benefícios por parte da equipa.
  • A flexibilidade foi um fator diferenciador: os colaboradores passaram a poder escolher onde e como utilizar o seu pacote de benefícios - desde o seguro de saúde extensível à família, ao PPR, à educação dos filhos, ou mesmo em donativos para causas sociais.
  • A plataforma contribuiu para promover uma cultura solidária e responsável, já que os colaboradores usam os benefícios para apoiar causas importantes para eles, e a investir no seu próprio futuro e bem-estar.

‍

Mais do que uma simples plataforma, a Coverflex integrou-se numa política de recursos humanos já orientada para o bem-estar, a flexibilidade, e o desenvolvimento sustentável das equipas.

‍

Empresa
Engexpor
Cliente desde
junho de 2021
Indústria
Consultoria e gestão
Colaboradores
250+
Sede
Lisboa
Before & After
Tax savings for company
BEFORE
AFTER
Tax savings for employee
BEFORE
AFTER
HR
Admin Time
BEFORE
AFTER
Customer Satisfaction
BEFORE
AFTER

Outras histórias sugeridas

ver história

Coverflex: dar espaço ao espaço

Alimentação

Wallet

11-50 colaboradores

ver todas