O budget de onboarding é um montante que uma empresa pode oferecer, e destina-se à integração de um novo colaborador na empresa. Este budget pode ser utilizado para cobrir os custos relacionados com a integração do colaborador, como formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho.
O budget de onboarding também pode incluir despesas relacionadas com a mudança do colaborador para a nova localização, caso se aplique. O objetivo deste budget é ajudar o colaborador a sentir-se confortável no novo ambiente de trabalho, o que pode contribuir para a sua satisfação no trabalho e para a sua retenção a longo prazo na empresa.
Onde pode ser usado o budget de onboarding?
As condições deste orçamento são definidas por cada empresa, mas, em geral, destinar-se-á a formação, material para formação, ferramentas de trabalho, material de escritório, e outros recursos necessários para ajudar o colaborador a adaptar-se à empresa e ao seu novo trabalho. Este budget também pode incluir despesas relacionadas com a mudança do colaborador para uma nova localização, caso se aplique.
Este budget tem limites?
Os limites de qualquer budget disponibilizado são estabelecidos por cada empresa. A Coverflex, por exemplo, oferece a todos os trabalhadores um budget de onboarding de 500 euros.
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