a altura de avaliar uma nova oportunidade de emprego, a maioria dos candidatos não procura apenas um trabalho de que goste e com o qual se identifique. A compensação deverá também responder aos seus requisitos. Mas, curiosamente, ainda acontece bastante ver anúncios de emprego extremamente detalhados no que toca às responsabilidades inerentes às funções, requisitos, competências necessárias e descrições da empresa, e pouco claros relativamente ao tema dos benefícios. Mesmo que a empresa os ofereça.
Mas até que ponto não faria sentido divulgar, logo na oferta de emprego, os benefícios que a empresa oferece? “Todo o sentido”, responde Laura Moreira, Senior People Specialist na Coverflex. “É uma questão de employer branding. O facto de ofereceres coisas diversas mostra que és flexível e que tens uma oferta adequada ao mercado de talento”, continua.
“Na Coverflex colocamos nos anúncios de emprego os perks que oferecemos, como budgets, seguro de saúde, benefícios flexíveis, o facto de sermos 100% remotos, o facto de darmos ao colaborador o dia de aniversário e os dias de aniversário dos filhos, entre vários outros”, exemplifica Laura Moreira.
O pacote salarial engloba tudo isto e, muitas vezes, os benefícios espelham até a própria cultura da empresa. Divulgá-los pode ser uma arma poderosa na competição pelos melhores talentos. “É uma boa forma de te destacares da concorrência”, defende a especialista em gestão de pessoas. Por isso mesmo, não espere até ao final do processo de seleção para revelar os benefícios praticados na empresa. Torne, antes, a sua divulgação uma prioridade.
3 passos para divulgar benefícios
1. Certifique-se de que estão disponíveis
A primeira regra é simples: “tratar as pessoas como pessoas”, aponta Laura Moreira. É fundamental que comece por certificar-se de que os benefícios que está a divulgar estão disponíveis para a posição para a qual está a recrutar.
Se já confirmou, escolha aqueles que quer mencionar no anúncio de emprego. Pode ser, por exemplo, o facto de na sua empresa o trabalho ser 100% remoto, de ter uma sala destinada ao yoga no escritório, de oferecer um vale infância para os filhos dos seus colaboradores e dias de férias extra, ou de ter o hábito de levar as pessoas numa viagem de team building uma vez por ano. Pense nos benefícios que mais caracterizam a sua empresa ou naqueles que as pessoas mais valorizam.
2. Assegure-se de que estão ajustados
Em segundo lugar, e já com esse pacote de perks identificado, assegure-se de que os benefícios estão ajustados à realidade laboral e socioeconómica do mercado de talento. É necessário que conheça o contexto para poder oferecer benefícios adequados à realidade em que o candidato vive.
Por outro lado, se está à procura de uma skill muito específica, por exemplo, talvez faça sentido mencionar logo no anúncio que existe training no local de trabalho.
3. Comunique-os de forma clara e transparente
Por fim, comunique-os de forma clara e transparente. Sugerimos que comece o anúncio com uma breve descrição da empresa seguida da posição em aberto e, no final, pode adicionar uma secção com um subtítulo deste género: “O que te oferecemos” ou, caso utilize o inglês como idioma corporativo, “What's in it for you?”.
É aí que deve enumerar, por tópicos, os benefícios. Faça frases curtas, diretas e suficientemente claras.
Se a sua empresa já oferece a solução Coverflex, deixamos-lhe uma sugestão de formas como pode listar estes benefícios nas suas ofertas de emprego de forma a maximizar o impacto desta componente na atração de talento:
Se a sua empresa é cliente Coverflex Wallet
- Benefícios flexíveis via Coverflex, incluindo acesso a categorias como tecnologia, poupança e reforma, transportes públicos, despesas com educação, cheques infância e muitos outros;
- Subsídio de alimentação (até 9,60€/dia isentos de IRS e Segurança Social) pago através do cartão refeição Coverflex;
- Descontos em vários parceiros através da plataforma Coverflex.
Se a sua empresa é cliente Coverflex Refeição
- Subsídio de alimentação (até 9,60€/dia isentos de IRS e Segurança Social) pago através do cartão refeição Coverflex.
Por último, deixamos alguns exemplos de anúncios de emprego de empresas que mencionam os benefícios que oferecem. Inspire-se!
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