Compensação
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Quanto custa um trabalhador à empresa?
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, definir salários de futuros colaboradores não é uma tarefa fácil. Afinal, as empresas têm de considerar o salário médio dessa atividade profissional, de acordo com a experiência, mas também o custo final que esse colaborador representa.
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Flexibilidade, a mãe de todas as revoluções
Seis em cada 10 trabalhadores, em Portugal, têm benefícios flexíveis. A flexibilidade na remuneração aumenta com a flexibilidade de trabalho. E nunca se falou tanto dela, dentro e fora das empresas.
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Salário emocional, uma arma contra a ansiedade de domingo à noite
Construir uma cultura além do salário implica olharmos com atenção para dinâmicas que vão muito além das atividades de trabalho: é preciso, antes de nada, olhar para as pessoas. E admiti-las irrepetíveis.
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Transparência salarial: como, quando e porquê?
A Finlândia anunciou estar a preparar uma lei que permite o acesso de cidadãos aos salários dos seus colegas de trabalho sempre que suspeitem de discriminação. A transparência, também salarial, é uma tendência para reduzir desigualdades: em que ponto estamos em Portugal?
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Compensação flexível: muito mais do que salário
Compensar os colaboradores para motivá-los e envolvê-los na organização é uma tendência que cada vez mais se alinha com a flexibilidade. Bem-vindos à era da compensação flexível.
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A começar um negócio? Pensa na compensação desde o dia 1
Se estás a começar um novo negócio, não é fácil definir prioridades. Desde a angariação de fundos ao desenvolvimento do produto, passando pela operacionalização e aquisição de utilizadores, a lista de to dos é longa. Mas isso não deve fazer-te esquecer os futuros trabalhadores e a forma como pretendes recompensá-los pelo seu esforço.
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Pedir um aumento em tempos incertos: o guia
Estamos no meio de uma pandemia. É inegável que vivemos tempos tumultuosos. A maré global de incerteza trouxe uma crise económica, polarizações sociais e diversos desafios profissionais e pessoais, mas também uma certeza incontornável: o que mais importa são as pessoas.
