Compensação
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Bónus/prémio de performance
O bónus ou prémio de performance é pago a um trabalhador como reconhecimento do seu desempenho excecional no trabalho. É uma forma de incentivar os trabalhadores a atingir altos padrões de desempenho e a contribuir para o sucesso da empresa, e pode também ser usado como forma de recompensar os trabalhadores pelo seu esforço, ou pelo seu sucesso em projetos específicos.
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Ajudas de custo
As ajudas de custo são um tipo de apoio financeiro pago pelas empresas aos seus trabalhadores para ajudar a suportar os custos associados ao trabalho ou à realização de determinadas atividades. Estas ajudas podem ser concedidas em várias situações, como para cobrir os custos de deslocação para o local de trabalho, para apoiar os trabalhadores que têm de se deslocar a outros locais por motivos profissionais, ou para ajudar a suportar os custos de formação ou de participação em eventos relacionados com o trabalho.
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Mapa de deslocação em viatura própria
Em Portugal, o mapa de quilómetros, também conhecido como mapa de deslocação em viatura própria, permite compensar o trabalhador pelos custos incorridos no caso de este utilizar a sua própria viatura para fins laborais.
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Simulador de salário líquido da Coverflex para 2023
Agora já podes fazer as contas ao salário líquido tendo em conta as tabelas de retenção na fonte para o segundo semestre de 2023! O simulador de salário líquido da Coverflex é fácil de usar e tem o objetivo de te ajudar a calcular o teu rendimento líquido durante a segunda metade de 2023 - e podes também incluir aquilo que recebes em benefícios Coverflex.
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Negociação salarial com benefícios flexíveis
Numa altura em que o custo de vida está a aumentar de forma generalizada, e em que não consegues cortar em mais despesas, uma negociação salarial é algo que deves ter como opção.
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O papel do salário emocional na retenção de talento
O conceito de salário emocional é cada vez mais valorizado pelos colaboradores, independentemente da faixa etária e da etapa de carreira em que se encontram, seja aquando de uma transição de carreira, seja no início do percurso profissional. É um conceito que tem vindo a acompanhar as mudanças no mercado de trabalho e que ganhou maior adesão com a pandemia e a necessidade de criar novos mecanismos de satisfação.
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Flexibilidade 360º
Oito em cada 10 portugueses gostavam de reduzir a semana laboral, seja em menos dias ou menos horas trabalhadas. A conclusão foi uma das muitas que retirámos de “O estado da compensação 2022-23 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, uma iniciativa da Coverflex que inclui as opiniões e vontades de mais de 1.400 pessoas a trabalhar em Portugal, um pouco por todo o país.
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Como vai a tua compensação? Ajuda-nos a construir o futuro do trabalho
Pelo segundo ano consecutivo, a Coverflex promove e organiza “O estado da compensação - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, que tem como objetivo ser um retrato da atualidade dos trabalhadores e empresas em Portugal, em matéria de flexibilidade, equidade e compensação.
