Compensação
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“Despeço-me!” - Afinal, o que é a "Great Resignation"?
Nos últimos meses, muito se tem falado do fenómeno "The Great Resignation" e da forma como as empresas antecipam a necessidade crescente de irem, cada vez mais, ao encontro das reais - e pessoais - necessidades dos seus colaboradores. Mas, afinal, de que se trata este fenómeno?
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Como vai a tua compensação? Ajuda-nos a construir o futuro do trabalho
Pelo segundo ano consecutivo, a Coverflex promove e organiza “O estado da compensação - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, que tem como objetivo ser um retrato da atualidade dos trabalhadores e empresas em Portugal, em matéria de flexibilidade, equidade e compensação.
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Quanto custa um trabalhador à empresa?
Com um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, definir salários de futuros colaboradores não é uma tarefa fácil. Afinal, as empresas têm de considerar o salário médio dessa atividade profissional, de acordo com a experiência, mas também o custo final que esse colaborador representa.
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Flexibilidade, a mãe de todas as revoluções
Seis em cada 10 trabalhadores, em Portugal, têm benefícios flexíveis. A flexibilidade na remuneração aumenta com a flexibilidade de trabalho. E nunca se falou tanto dela, dentro e fora das empresas.
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Bem-vindos ao meta office. O escritório que nos aproxima… à distância
Não têm morada, nem sequer um código postal. Os colaboradores e convidados chegam ao escritório destas empresas através de um link, sem terem de se deslocar fisicamente. O escritório existe e, tal como um escritório físico, conta com diferentes espaços de trabalho, corredores, salas de reuniões, colaboradores a circular… Mas tudo isto acontece no metaverso.
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A começar um negócio? Pensa na compensação desde o dia 1
Se estás a começar um novo negócio, não é fácil definir prioridades. Desde a angariação de fundos ao desenvolvimento do produto, passando pela operacionalização e aquisição de utilizadores, a lista de to dos é longa. Mas isso não deve fazer-te esquecer os futuros trabalhadores e a forma como pretendes recompensá-los pelo seu esforço.
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Pedir um aumento em tempos incertos: o guia
Estamos no meio de uma pandemia. É inegável que vivemos tempos tumultuosos. A maré global de incerteza trouxe uma crise económica, polarizações sociais e diversos desafios profissionais e pessoais, mas também uma certeza incontornável: o que mais importa são as pessoas.
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Seis em cada 10 trabalhadores em Portugal têm benefícios flexíveis. Flexibilidade na remuneração aumenta com flexibilidade no trabalho
Estudo realizado pela Coverflex, e com o apoio da APG, recolheu respostas de 814 participantes durante três semanas. O regime híbrido é a lógica de trabalho mais comum entre os inquiridos em todo o país e 60% dos trabalhadores gostaria de experimentar lógica de trabalho de quatro dias semanais.
