Compensação
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Subsídio de deslocação
O subsídio de deslocação é uma prestação paga pelo governo português aos funcionários públicos, destinada a ajudar os trabalhadores do setor público a suportar os custos de deslocação de casa para o trabalho e do trabalho para casa. Este subsídio também pode ser atribuído pelas empresas, no setor privado, se a empresa ou um instrumento de regulamentação coletiva assim o determinar.
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Stock options
Stock options são opções de compra de ações que são oferecidas a colaboradores ou outros membros da empresa como parte de um pacote de compensação ou como incentivo para a fidelização de talento. As stock options dão ao titular o direito de comprar um determinado número de ações da empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício, durante um período de tempo específico.
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Salário líquido
O salário líquido em Portugal é o montante que uma pessoa recebe pelo seu trabalho após descontar os impostos e outras deduções obrigatórias, como contribuições para a Segurança Social (11%), do salário bruto. É o valor que a pessoa tem disponível para gastar, poupar ou investir, depois de feitas as deduções.
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Salário emocional
O salário emocional é um conceito que se refere às remunerações e aos benefícios emocionais que uma pessoa recebe pelo seu trabalho, o que pode incluir sentimentos como o de realização pessoal, o de propósito, ou o de pertença a uma equipa.
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Salário base
O salário base é o valor pago a um trabalhador pelas suas funções e responsabilidades. É estabelecido num contrato de trabalho e pode ser influenciado por fatores como a existência de convenções coletivas de trabalho, a experiência do trabalhador, o nível de qualificação, o local de trabalho e o setor em que trabalha. O salário base é utilizado como ponto de partida para o cálculo de prestações sociais e não inclui benefícios ou outros pagamentos adicionais.
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Recibo de vencimento
O recibo de vencimento é um documento, emitido pelo empregador, que indica os montantes pagos a um trabalhador durante um determinado período de tempo, geralmente um mês, e que inclui os montantes deduzidos a título de impostos, contribuições para a Segurança Social, entre outros.
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Licença parental inicial
Desde as mudanças que ocorreram em 2019 na Lei n.º 7/2009 do Código do Trabalho, cada vez mais se fala em licença parental como um todo. Isto porque, além das responsabilidades partilhadas por mães e pais, também há famílias monoparentais ou compostas por casais homoafetivos. Assim, o novo regulamento surge com o objetivo de igualar os benefícios, tanto na duração da ausência laboral, quanto no pagamento.
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Licença de paternidade
Tal como no caso das mães, os pais têm um período de licença parental exclusiva. É obrigatório o gozo pelo pai de uma licença parental de 20 dias úteis, seguidos ou interpolados, nas seis semanas seguintes ao nascimento da criança, cinco dos quais gozados em modo consecutivo imediatamente a seguir a este, segundo a lei n.º 7/2009 do artigo 42.º.
