Compensação
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Código do Trabalho
O Código do Trabalho é a lei que regula as relações laborais em Portugal. Este código estabelece as regras e os direitos e deveres de empregadores e colaboradores em diversas áreas, incluindo contratação, remuneração, horário de trabalho, férias, licenças, segurança e saúde no trabalho, demissão, e outras questões relacionadas com o trabalho.
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CAE: Código de Atividade Económica
O Código de Atividade Económica (CAE) é um código utilizado em Portugal para identificar e classificar as atividades económicas que são exercidas por empresas e outras entidades. O CAE é utilizado pelo governo português para fins fiscais e estatísticos, e é composto por um conjunto de códigos que representam diferentes tipos de atividades económicas.
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Bónus/prémio de performance
O bónus ou prémio de performance é pago a um trabalhador como reconhecimento do seu desempenho excecional no trabalho. É uma forma de incentivar os trabalhadores a atingir altos padrões de desempenho e a contribuir para o sucesso da empresa, e pode também ser usado como forma de recompensar os trabalhadores pelo seu esforço, ou pelo seu sucesso em projetos específicos.
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Ajudas de custo
As ajudas de custo são um tipo de apoio financeiro pago pelas empresas aos seus trabalhadores para ajudar a suportar os custos associados ao trabalho ou à realização de determinadas atividades. Estas ajudas podem ser concedidas em várias situações, como para cobrir os custos de deslocação para o local de trabalho, para apoiar os trabalhadores que têm de se deslocar a outros locais por motivos profissionais, ou para ajudar a suportar os custos de formação ou de participação em eventos relacionados com o trabalho.
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Mapa de deslocação em viatura própria
Em Portugal, o mapa de quilómetros, também conhecido como mapa de deslocação em viatura própria, permite compensar o trabalhador pelos custos incorridos no caso de este utilizar a sua própria viatura para fins laborais.
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Como calcular o subsídio de natal
As perguntas e respostas mais frequentes sobre o subsídio de Natal.
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Mais de oito em cada 10 portugueses privilegiam a inclusão de seguro de saúde no pacote de compensação
Mais de oito em cada 10 portugueses (86,7%) referem que ter um seguro de saúde no seu pacote remuneratório é importante, apontam os resultados d’”O estado da compensação 2023-24 - um estudo sobre o futuro do trabalho e o trabalho do futuro”, organizado pela Coverflex. O estudo, em que participaram 2.247 pessoas, avalia três dimensões relacionadas com a atualidade laboral em Portugal: flexibilidade, diversidade e inclusão, e compensação.
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Práticas de Recursos Humanos inclusivas: como construir uma empresa mais justa e diversa?
As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de promover a diversidade e a inclusão nas equipas, reconhecendo que a representatividade é essencial para estimular a inovação, melhorar a tomada de decisões e impulsionar o desempenho organizacional. Ao longo deste artigo a ARGO explora conhecimentos e boas práticas para a justiça, equidade, diversidade, e inclusão.
