Stock options são opções de compra de ações que são oferecidas a colaboradores ou outros membros da empresa como parte de um pacote de compensação ou como incentivo para a fidelização de talento.
Como funcionam?
As stock options dão ao titular o direito de comprar um determinado número de ações da empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício, durante um período de tempo específico. O preço de exercício geralmente é menor do que o preço atual das ações da empresa no mercado, o que significa que o titular da opção pode comprar as ações a um preço mais baixo do que o valor de mercado e, em seguida, vendê-las a um preço mais alto, gerando um lucro. No entanto, o titular da opção não é obrigado a exercê-la e pode optar por não o fazer, especialmente se o preço das ações não aumentar o suficiente para gerar lucro.
Quais as vantagens das stock options?
Para o colaborador, as stock options representam uma oportunidade de se tornar acionista da empresa, podendo receber dividendos e gerar lucro se decidir posteriormente vender as ações pelo valor de mercado. Tem ainda a vantagem adicional de não ter carácter vinculativo: trata-se apenas de uma oportunidade, não obrigando o colaborador a realizar efetivamente qualquer aquisição. Para a empresa, as stock options são uma ferramenta para remunerar os colaboradores e incentivar a sua participação no sucesso da empresa, uma vez que, se sentir que o negócio também lhe pertence, o colaborador tenderá a dar o melhor de si pelo sucesso da empresa.
Quem tem direito a stock options?
As stock options são geralmente oferecidas a altos executivos e gestores, mas cada empresa pode definir as suas próprias políticas de atribuição stock options.
