Um prémio (ou bónus) de referenciação é uma quantia ou benefício oferecido aos colaboradores como recompensa por terem recomendado um novo trabalhador ou cliente à empresa.
Para que servem os prémios de referenciação?
Os prémios de referenciação são habitualmente usados como uma forma de incentivar os colaboradores a recomendar amigos ou conhecidos qualificados para trabalhar na empresa, ajudando a empresa a atrair o talento de que precisa. É útil sobretudo em áreas complexas, com pouca mão de obra disponível ou com forte competitividade no mercado, onde o recrutamento é geralmente mais difícil.
Como funciona o processo de referenciação?
O funcionamento de um processo de referenciação e do respetivo prémio variam de empresa para empresa, mas, geralmente, passa por comunicar a vaga ao candidato que o colaborador considera ideal e, estando este interessado na oportunidade, encaminhá-lo para os responsáveis de recrutamento da empresa. Se o candidato for realmente a pessoa que a empresa procura e se originar uma contratação bem-sucedida, o profissional que ajudou no processo de recrutamento recebe um bónus. As políticas da empresa podem estabelecer restrições sobre quem ou quantas pessoas podem ser referenciadas, quando é atribuído o prémio (se logo após a contratação ou só no fim do período experimental do novo colaborador), bem como outros aspetos específicos.
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