A

s tabelas de IRS para 2026 entraram em vigor a 1 de janeiro e trazem alterações que afetam diretamente o teu salário líquido. Os escalões foram atualizados em 3,51% e as taxas de retenção entre o 2.º e o 5.º escalão baixaram 0,3 pontos percentuais.

Neste artigo, vais encontrar os novos escalões, as tabelas de retenção por situação familiar, exemplos práticos de cálculo e como as empresas podem otimizar a compensação dos colaboradores.

Tabela de IRS 2026 para trabalhadores dependentes

Não casado sem dependentes ou casado 2 titulares

Não casado sem dependentes ou casado 2 titulares

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 920,000,00%0,000,000,0%
Até 1 042,0012,50%12,50% × 2,60 × (1 273,85 − R)21,435,3%
Até 1 108,0015,70%15,70% × 1,35 × (1 554,83 − R)21,437,2%
Até 1 154,0015,70%94,7121,437,5%
Até 1 212,0021,20%158,1821,438,1%
Até 1 819,0024,10%193,3321,4313,5%
Até 2 119,0031,10%320,6621,4316,0%
Até 2 499,0034,90%401,1921,4318,8%
Até 3 305,0038,36%487,6621,4323,6%
Até 5 547,0039,69%531,6221,4330,1%
Até 20 221,0044,95%823,4021,4340,9%
Superior a 20 221,0047,17%1 272,3121,43n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Não casado com dependentes

Não casado com dependentes

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 920,000,00%0,000,000,0%
Até 1 042,0012,50%12,50% × 2,60 × (1 273,85 − R)34,295,3%
Até 1 108,0015,70%15,70% × 1,35 × (1 554,83 − R)34,297,2%
Até 1 154,0015,70%94,7134,297,5%
Até 1 212,0021,20%158,1834,298,1%
Até 1 819,0024,10%193,3334,2913,5%
Até 2 119,0031,10%320,6634,2916,0%
Até 2 499,0034,90%401,1934,2918,8%
Até 3 305,0038,36%487,6634,2923,6%
Até 5 547,0039,69%531,6234,2930,1%
Até 20 221,0044,95%823,4034,2940,9%
Superior a 20 221,0047,17%1 272,3134,29n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Casado, único titular

Casado, único titular

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 991,000,00%0,000,000,0%
Até 1 042,0012,50%12,50% × 2,6 × (1 372,15 − R)42,862,2%
Até 1 108,0012,50%12,50% × 1,35 × (1 677,85 − R)42,863,8%
Até 1 119,0012,50%96,1742,863,9%
Até 1 432,0012,72%98,6442,865,8%
Até 1 962,0015,70%141,3242,868,5%
Até 2 240,0019,38%213,5342,869,8%
Até 2 773,0022,77%289,4742,8612,3%
Até 3 389,0025,70%370,7242,8614,8%
Até 5 965,0028,81%476,1242,8620,8%
Até 20 265,0038,43%1 049,9642,8633,2%
Superior a 20 265,0047,17%2 821,1342,86n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Não casado ou casado dois titulares sem dependentes - Pessoa com deficiência

Não casado ou casado dois titulares sem dependentes - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Taxa efetiva no limite
Até 1 694,000,00%0,000,0%
Até 2 063,0021,20%359,133,8%
Até 2 492,0031,10%563,378,5%
Até 4 487,0034,90%658,0720,2%
Até 4 753,0038,36%813,3321,2%
Até 6 687,0039,69%876,5526,6%
Até 20 468,0044,95%1 228,2938,9%
Superior a 20 468,0047,17%1 682,68n.a.

Fórmula: Remuneração x Taxa - Parcela a abater.

Não casado com um ou mais dependentes - Pessoa com deficiência

Não casado com um ou mais dependentes - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 1 938,000,00%0,000,000,0%
Até 2 063,0021,32%413,1942,861,3%
Até 2 854,0031,10%614,9642,869,6%
Até 4 504,0034,90%723,4242,8618,8%
Até 6 826,0038,36%879,2642,8625,5%
Até 7 048,0039,69%970,0542,8625,9%
Até 20 468,0044,95%1 340,7842,8638,4%
Superior a 20 468,0047,17%1 795,1742,86n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Casado dois titulares com um ou mais dependentes - Pessoa com deficiência

Casado dois titulares com um ou mais dependentes - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 1 668,000,00%0,000,000,0%
Até 2 068,0020,49%341,7821,434,0%
Até 2 497,0024,10%416,4421,437,4%
Até 3 107,0031,10%591,2321,4312,1%
Até 4 504,0034,90%709,3021,4319,2%
Até 6 826,0038,36%865,1421,4325,7%
Até 7 048,0039,69%955,9321,4326,1%
Até 20 468,0044,95%1 326,6621,4338,5%
Superior a 20 468,0047,17%1 781,0521,43n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Casado, único titular - Pessoa com deficiência

Casado, único titular - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por dependente (€) Taxa efetiva no limite
Até 2 325,000,00%0,000,000,0%
Até 3 494,0022,77%529,4142,867,6%
Até 3 761,0025,70%631,7942,868,9%
Até 6 687,0028,81%748,7642,8617,6%
Até 20 468,0042,44%1 660,2042,8634,3%
Superior a 20 468,0047,17%2 628,3442,86n.a.

Fórmula: (Remuneração mensal x Taxa) - Parcela a abater - (Parcela adicional a abater x nº dependentes)

Tabela de IRS 2026 para pensionistas

Não casado ou casado dois titulares

Não casado ou casado dois titulares

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Taxa efetiva no limite
Até 920,000,00%0,000,0%
Até 1 042,0012,50%12,50% × 2,6 × (1 320,92 − R)3,8%
Até 1 100,0015,70%15,70% × 1,35 × (1 627,01 − R)5,5%
Até 1 133,0015,70%111,705,8%
Até 1 239,0021,20%174,027,2%
Até 1 869,0024,10%209,9612,9%
Até 2 114,0031,10%340,7915,0%
Até 2 361,0034,90%421,1317,1%
Até 3 462,0043,10%614,7425,3%
Até 5 833,0044,60%666,6733,2%
Até 18 332,0050,50%1 010,8245,0%
Superior a 18 332,0053,00%1 469,12n.a.

Fórmula: Remuneração x Taxa - Parcela a abater.

Casado, único titular

Casado, único titular

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Taxa efetiva no limite
Até 920,000,00%0,000,0%
Até 1 042,0012,50%12,50% × 2,6 × (1 381,69 − R)1,9%
Até 1 100,0012,50%12,50% × 1,728 × (1 553,11 − R)3,6%
Até 1 170,0012,50%97,884,1%
Até 1 526,0015,90%137,666,9%
Até 1 884,0019,28%189,249,2%
Até 2 314,0021,77%236,1611,6%
Até 3 245,0027,92%378,4816,3%
Até 3 480,0032,33%521,5917,3%
Até 6 085,0032,37%522,9923,8%
Até 18 350,0042,93%1 165,5736,6%
Superior a 18 350,0053,00%3 013,42n.a.

Fórmula: Remuneração x Taxa - Parcela a abater.

Não casado ou casado dois titulares - Pessoa com deficiência

Não casado ou casado dois titulares - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por Deficiente das Forças Armadas (€) Taxa efetiva no limite
Até 1 816,000,00%0,000,000,0%
Até 2 063,0024,10%437,6618,192,9%
Até 2 492,0031,10%582,0718,197,7%
Até 3 280,0034,90%676,7718,1914,3%
Até 4 598,0043,10%945,7318,1922,5%
Até 6 627,0044,60%1 014,7018,1929,3%
Até 18 529,0050,50%1 405,7018,1942,9%
Superior a 18 529,0053,00%1 868,9318,19n.a.

Fórmula: Remuneração x Taxa - Parcela a abater - Parcela adicional a abater por deficiente das Forças Armadas.

Casado, único titular - Pessoa com deficiência

Casado, único titular - Pessoa com deficiência

Remuneração mensal (€) Taxa marginal máxima Parcela a abater (€) Parcela adicional por Deficiente das Forças Armadas (€) Taxa efetiva no limite
Até 2 257,000,00%0,000,000,0%
Até 2 782,0018,22%411,2336,383,4%
Até 3 359,0023,73%564,5236,386,9%
Até 4 074,0030,17%780,8436,3811,0%
Até 6 266,0036,37%1 033,4336,3819,9%
Até 18 169,0046,97%1 697,6336,3837,6%
Superior a 18 169,0053,00%2 793,2336,38n.a.

Fórmula: Remuneração x Taxa - Parcela a abater - Parcela adicional a abater por deficiente das Forças Armadas.

Leia também:
Como declarar o PPR no IRS em 2026

Descubra a Coverflex

Junte-se a mais de 3.600 empresas e 70.000 utilizadores que já usam a Coverflex e torne-se parte da revolução que simplifica a compensação para gestores, contabilistas e colaboradores.

É colaborador? Recomende a Coverflex à empresa onde trabalha

Junta-te às 13.000+ empresas que já usam Coverflex.

começar

Quem é

Equipa Coverflex

A Coverflex é a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir custos e maximizar o potencial de rendimentos dos seus trabalhadores. As empresas podem agregar a gestão da compensação para além do salário: benefícios, seguros, subsídio de refeição e descontos exclusivos.