unio llega y, con él, la pregunta que se repite cada año en miles de oficinas y grupos de WhatsApp: ¿cuándo exactamente cae la paga extra de verano? La respuesta corta es que la mayoría de empresas la abonan entre finales de junio y mediados de julio, aunque la fecha exacta depende de tu convenio colectivo.

En este artículo te explicamos cuándo se cobra en 2026, cómo calcular el importe que te corresponde según tu situación laboral y qué hacer si tus pagas están prorrateadas.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano?

La paga extra de verano se cobra mayoritariamente entre finales de junio y mediados de julio. En la mayoría de empresas españolas, el pago coincide con la nómina de junio, aunque la fecha exacta depende de lo que establezca tu convenio colectivo o tu contrato de trabajo.

El Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores garantiza el derecho a dos pagas extraordinarias al año como mínimo. Ahora bien, este texto legal no fija fechas concretas para el cobro. Esa decisión recae en el convenio colectivo aplicable a tu sector o, en su defecto, en las condiciones pactadas en tu contrato individual.

¿Y qué pasa si no sabes cuál es tu convenio? La referencia más fiable suele ser tu nómina del año anterior. Si el año pasado cobraste la extra el 28 de junio, lo más probable es que este año sea igual.

Aunque la regla general apunta a junio o julio, los patrones varían según el sector. Aquí tienes las fechas más habituales:

En sectores con alta estacionalidad, como la hostelería, algunas empresas retrasan el pago hasta agosto para ajustarse a la temporada alta. El convenio colectivo es siempre la referencia definitiva, y puedes consultarlo en la página web del Boletín Oficial del Estado (BOE).

¿Quién tiene derecho?

Todas las personas trabajadoras por cuenta ajena en España tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. Este derecho viene recogido en el Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores y es independiente del tipo de contrato.

Sin embargo, existen matices según tu situación laboral:

✅ Contrato temporal: Derecho proporcional al tiempo trabajado durante el período de devengo.

✅ Tiempo parcial: Derecho proporcional tanto a la jornada como al tiempo trabajado en el semestre.

✅ Período de prueba: En la mayoría de convenios, se devenga desde el primer día.

❌Autónomos: No tienen derecho a paga extra, ya que su retribución se basa en facturación.

❌Becarios sin contrato laboral: Tampoco tienen derecho, al no existir relación laboral formal.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano en las pensiones?

Los pensionistas de la Seguridad Social también tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año. La paga extra de verano se abona junto con la pensión ordinaria del mes de junio, habitualmente entre el 25 y el 30 de ese mes.

El importe equivale a una mensualidad completa de la pensión que estés cobrando, ya sea de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. El pago llega por transferencia a la misma cuenta donde recibes tu pensión mensual, sin trámites adicionales.

Eso sí, hay un matiz importante. Si empezaste a cobrar la pensión durante el semestre (por ejemplo, te jubilaste en marzo) la paga extra será proporcional a los meses transcurridos desde el alta. En ese caso, cobrarías cuatro sextas partes de la paga completa (de marzo a junio).

¿Cómo se calcula?

El cálculo depende de cuatro factores: tu salario bruto anual, los conceptos salariales incluidos, el número de pagas anuales que recibas y el tiempo trabajado durante el período de devengo.

Primero, hablemos del concepto de "devengo". El devengo es el período durante el cual generas el derecho a cobrar la paga extra. En la modalidad semestral, que es la más habitual, la paga de verano se genera trabajando del 1 de enero al 30 de junio. Si trabajas el semestre completo, cobras la paga íntegra. Si empezaste después, cobras la parte proporcional.

Los complementos fijos incluyen conceptos como el plus de antigüedad o el plus de convenio. Los complementos variables, como las horas extra o las comisiones, normalmente no se incluyen, salvo que el convenio especifique lo contrario.

Veamos un ejemplo para que puedas aplicar la fórmula a tu situación.

Ejemplo: 14 pagas

Imagina que tu salario base anual es de 24.000 € y tienes un plus de antigüedad anual de 2.000 €. Tu salario bruto anual total suma 26.000 €. Como tu empresa paga 14 pagas al año, el cálculo es sencillo: 26.000 € ÷ 14 = 1.857,14 € por paga extra.

Muchas personas se sorprenden al ver que su paga extra es más baja de lo esperado. La razón suele ser el IRPF: al cobrar dos nóminas en el mismo mes, la retención sube temporalmente. Sin embargo, esta diferencia se regulariza en la declaración de la renta del año siguiente.