Por qué cuidar a un equipo ya no es un beneficio más, sino una decisión estratégica
La salud en las empresas 2026
La salud ha dejado de ser un beneficio más para convertirse en un factor decisivo de compensación: el 91% de la plantilla cree que debería formar parte de su paquete retributivo, pero solo el 48% de las empresas lo ofrece, y el 66,8% dice que su trabajo le ha pasado factura a la salud física o emocional en los últimos cuatro meses. En "La salud en las empresas 2026" analizamos qué necesita realmente cada generación, qué papel juega la empresa y qué medidas tienen más impacto real, con la mirada experta de Therapyside, Sanitas, Savia, Adeslas y Awards of Happiness. Una lectura para revisar si tu estrategia de salud responde de verdad a lo que tu gente necesita.
Puntos destacados
El 66,8% de los empleados dice que su trabajo ha afectado negativamente su salud física o emocional en los últimos cuatro meses.
El estrés laboral ya no es un problema puntual, es generacional: afecta al 86% de la Gen Z y al 83% de los Millennials.
El 75% puede desconectar siempre o a menudo fuera de su horario laboral, pero un 25% todavía no puede hacerlo.
Solo el 37% de los empleados percibe que su empresa se preocupa de verdad, siempre o casi siempre, por su bienestar emocional.
El seguro de salud más completo o flexible es la medida con más impacto en el bienestar, según el 42% de los empleados. Solo por detrás de la flexibilidad horaria, que no depende de RRHH sino de la organización.
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El 66,8% de los empleados dice que su trabajo ha afectado negativamente su salud física o emocional en los últimos cuatro meses.
El estrés laboral ya no es un problema puntual, es generacional: afecta al 86% de la Gen Z y al 83% de los Millennials.
El 75% puede desconectar siempre o a menudo fuera de su horario laboral, pero un 25% todavía no puede hacerlo.
Solo el 37% de los empleados percibe que su empresa se preocupa de verdad, siempre o casi siempre, por su bienestar emocional.
El seguro de salud más completo o flexible es la medida con más impacto en el bienestar, según el 42% de los empleados. Solo por detrás de la flexibilidad horaria, que no depende de RRHH sino de la organización.
Lo que descubrimos...
79,2%
Ha tenido síntomas de estrés laboral en los últimos cuatro meses, ya sea ansiedad, irritabilidad, agotamiento o insomnio.
42%
El seguro de salud es la medida que los propios empleados señalan como la de mayor impacto en su bienestar, por delante del apoyo a la salud mental y del acceso rápido a atención médica.
37%
Percibe que su empresa se preocupa de verdad por su bienestar emocional. La diferencia entre lo que las empresas creen ofrecer y lo que sus equipos realmente sienten es una de las brechas más claras del informe.
