Transparencia Salarial

Directiva (UE) 2023/970

En 2026 entran en vigor nuevas obligaciones:

Art. 5

Contratación transparente

Comunica la banda salarial antes de la entrevista. Prohibido preguntar por el salario anterior.

Art. 7

Derecho a la información

Cualquier empleado puede pedir su nivel salarial y la media por género. Respuesta en 60 días.

Art. 6

Retribución estructurada

Define criterios salariales objetivos, verificables y documentados. Aplica a toda la empresa.

Art. 9

Brechas salarial

Publica informes de brecha salarial (BSG) por categoría, nivel salarial y pagos variables si tienes +100 empleados.

Arts. 10, 16, 18

Evaluación y sanciones

Brecha ≥5% sin explicación objetiva: 6 meses para corregirla o demostrar que la diferencia es justa.

Tamaño de la empresa

Informe de BSG

Fecha primer informe

Derecho a la información

250 o más empleados

Anual

2027

Desde el 7 jun 2026

150 a 249 empleados

Cada 3 años

2027

Desde el 7 jun 2026

100 a 149 empleados

Cada 3 años

2031

Desde el 7 jun 2026

Menos de 100 empleados

No obligatorio

—

Desde el 7 jun 2026

Fuente: Directiva (UE) 2023/970

No tener obligación formal de informar no significa no tener obligaciones. El derecho a la información aplica a todas las empresas, de cualquier tamaño, desde el 7 de junio de 2026.

El contexto

No es un problema de informes, es estructural

Pagar nóminas no es lo mismo que tener una política salarial estructurada y documentada. Cuando un empleado pregunta por qué cobra lo que cobra, la respuesta suele estar en la cabeza de alguien, no en un documento.

8,7%

brecha salarial de género en España, una de las más bajas de la UE en brutos

Eurostat, 2023

17%

de los trabajadores conoce bien la Directiva y sus implicaciones

Coverflex, 2026

91%

considera que una buena compensación debe incluir más que el salario base

Coverflex, 2026

GAP 01

Información dispersa

Nómina, contratos y RRHH viven en silos. No hay una fuente de verdad común desde la que trabajar.

GAP 02

Sin criterios escritos

Las decisiones salariales no están documentadas. Solo en la memoria de quien las tomó.

GAP 03

Sin bandas salariales

Sin estructura de niveles salariales y rangos, no hay forma de justificar ni comparar lo que se paga.

GAP 04

Sin proceso continuo

Cumplir una vez no es suficiente. La directiva exige un proceso de seguimiento y actualización constante.

Transparencia Salarial Coverflex

No basta con cumplir, hay que poder justificarlo

Compensación 360°

Esto es lo que estamos construyendo

Salarios, beneficios y pagos variables por departamento y rol. Para que cada decisión salarial parta de datos reales, no de intuiciones.

Compensación total por departamento: base, variable, beneficios.

Bandas salariales con mínimo, media y máximo.

Importación masiva de nómina y registros de RRHH.

Equidad Salarial

Dónde está tu brecha y por qué

No solo el número, también qué lo explica y qué hay que corregir.

Brecha media en euros y puntos porcentuales.

Desglose por antigüedad, principal factor de la brecha.

Distribución del coste por género y departamento.

Cumplimiento

La metodología que pide la Directiva, aplicada a tus datos

Brecha simple y ajustada, grupos comparables definidos y estado de conformidad. Antes de que nadie te lo pida.

Brecha simple y ajustada con metodología de la Directiva.

Fichas de factores con pasos concretos de acción.

Brecha por departamento con indicadores de estado de cumplimiento.

Guiada por IA

Sin consultores. Sin semanas de configuración

Subes el archivo, la IA lo revisa y en 15 minutos tienes los primeros resultados. Sin ayuda externa.

Incluye onboarding conversacional paso a paso.

Validación de archivos con feedback inmediato.

Informes generados automáticamente al cargar los datos.

De la primera carga al análisis completo y contínuo

Sube los archivos

Arrastra tu exportación de nómina y tus registros de RRHH. La IA lo comprueba en segundos.

Panorama completo

Los paneles de Compensación 360°, Equidad Retributiva y Cumplimiento generados de forma automática.

Qué hay que corregir

Identificación de factores de brecha, grupos comparables e información del estado de conformidad.

Mantenlo al día

Cada contratación, subida o promoción actualiza el análisis. La brecha no para de moverse, y tu empresa tampoco.

Con la confianza de +20.000 empresas en cuatro mercados

+ 20.000

empresas confían en Coverflex

4.7/5

satisfacción de nuestros usuarios

89 horas

ahorradas al año por el equipo de RRHH

Coverflex es una forma de optimizar financieramente gastos que todos tenemos en nuestro día a día. El bienestar financiero a veces se deja olvidado, cuando es un pilar clave para todas las personas.

Beatriz Julián

Head of People, ifeel

Yo les diría a otros líderes de RR. HH. que estén dudando que se animen. A nivel administrativo no tiene un impacto negativo tan grande, la implementación no es un dolor de cabeza y el coste tampoco es tan alto comparado con el beneficio que estás aportando.

Claudia Fernández

Head of People and Culture, Shakers

Creo que el principal desafío con el que nos hemos encontrado es establecer una propuesta de valor del empleado real.

Sofía García

Responsable de proyectos en Concesionario oficial de Mercedes Benz, Mobility Centro

4.5 en Google Play

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4.8 en Apple Store

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4.8 en Capterra

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4.8 en G2

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Todo lo que necesitas para prepararte, mientras la herramienta llega.

Progresión transparente

Evaluación de puestos sin sesgos

Negociación salarial para managers

Diagnóstico de compensación total

El Kit para la aplicación de la ley de transparencia salarial europea

Todo sobre la directiva de transparencia salarial europea

Webinar: Lo que creías saber sobre la Directiva de Transparencia Salarial Europea (y no es cierto)

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