Completa el formulario y te llamamos lo antes posible
Completa el formulario y te llamamos lo antes posible
Las cifras, los plazos y las herramientas que necesitas para estar preparado
La Directiva Europea de Transparencia Retributiva (UE 2023/970) fija nuevas obligaciones de transparencia salarial cuyo plazo de transposición en los Estados miembros finaliza en junio de 2026. Esta guía explica qué exige la directiva, qué impacto tendrá en RR.HH. y Finanzas, y cómo prepararse.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse varius enim in eros elementum tristique. Duis cursus, mi quis viverra ornare, eros dolor interdum nulla, ut commodo diam libero vitae erat. Aenean faucibus nibh et justo cursus id rutrum lorem imperdiet. Nunc ut sem vitae risus tristique posuere.
Lo que exige la directiva
Transparencia salarial en selección, derecho a solicitar información, reporting de brecha por categoría, evaluación conjunta si supera el 5%, y sanciones reales por incumplimiento.
Los plazos ya están corriendo
Las empresas con ≥150 empleados deben recoger datos durante todo 2026 para reportar en junio de 2027. El modelo de datos hay que definirlo ahora.
Por dónde empezar
La ley nacional está en trámite, pero las obligaciones aplican desde junio de 2026. Esta guía incluye un roadmap por fases para llegar con un plan, no con una crisis.
