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un análisis del mercado español en 2026
La compensación en España está viviendo un punto de inflexión: ya no basta con un buen salario, el talento compara beneficios, valora las ventajas fiscales y exige modelos flexibles en un contexto donde cuatro generaciones conviven con prioridades distintas; en esta segunda edición del informe desgranamos los datos clave de 2026, analizamos cómo influye el paquete retributivo en la decisión de entrar o quedarse y ofrecemos las claves para diseñar una arquitectura de compensación alineada con las nuevas expectativas del mercado.
El concepto de sólo salario base se ha quedado atrasado. El talento ha redefinido el concepto de compensación.
La gran transformación del mercado laboral en 2026 no es solo tecnológica ni organizativa. Es generacional.
7 de cada 10 empleados afirman que el paquete de beneficios influye directamente en su decisión de entrar o quedarse en una empresa.
Solo el 13 por ciento considera que su plan de beneficios es realmente flexible, lo que refleja un amplio margen de mejora en la experiencia del empleado.
Aunque la satisfacción con la compensación mejora respecto al año anterior, más de la mitad de los empleados no sitúa su paquete en niveles altos.
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El concepto de sólo salario base se ha quedado atrasado. El talento ha redefinido el concepto de compensación.
La gran transformación del mercado laboral en 2026 no es solo tecnológica ni organizativa. Es generacional.
7 de cada 10 empleados afirman que el paquete de beneficios influye directamente en su decisión de entrar o quedarse en una empresa.
Solo el 13 por ciento considera que su plan de beneficios es realmente flexible, lo que refleja un amplio margen de mejora en la experiencia del empleado.
Aunque la satisfacción con la compensación mejora respecto al año anterior, más de la mitad de los empleados no sitúa su paquete en niveles altos.
91%
La gran inmensa mayoría de los empleados esperan de su retribución en 2026 que la compensación, además del salario base, incluya beneficios y ventajas fiscales.
7 de cada 10
El paquete de beneficios se ha convertido en un factor decisivo a la hora de aceptar una oferta o plantearse la permanencia en una empresa.
13%
La percepción de verdadera flexibilidad sigue siendo minoritaria, lo que revela una distancia importante entre las expectativas del talento y la realidad de muchos planes actuales.
